Пенсия кодом

Пенсия или смерть

Решение об увеличение пенсионного возраста в России принимается на фоне повсеместной дискриминации пожилых людей. Нанимать их никто не хочет, а до заслуженного отдыха они могут и не дожить.

  • ТекстИрина Резник
  • Фото и иллюстрации Софо Киртадзе
  • 13 Jun, 2018

В ближайшие дни правительство планирует утвердить концепцию пенсионной реформы. Ее основные параметры предполагают постепенное увеличение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин, и до 63 лет — для женщин. Идея повышения пенсионного возраста поддержана на всех уровнях власти. Против выступает лишь Конфедерация труда России, объединение независимых профсоюзов. Исполком конфедерации утверждает, что в итоге реформы значительная часть россиян просто не доживет до пенсии. Согласно данным Росстата, в 62 субъектах РФ средняя ожидаемая продолжительность жизни мужчин меньше 65 лет, а в трех — меньше 60.

Впрочем, силы неравны, и повышение пенсионного возраста — вопрос решенный. Единственное, на что можно надеяться — некоторое «смягчение» сценария, то есть снижение возрастных границ выхода на пенсию до 65/60 или 63/60. По словам премьер-министра Дмитрия Медведева, нынешние границы были установлены в 1930-е годы, и с тех пор изменились условия, возможности и желание людей трудиться. Авторы реформы высказываются конкретней: для погашения дефицита Пенсионного фонда требуются постоянные дотации из бюджета, и более позднее назначение пенсий скажется благотворно на экономике страны. Но вот найдется ли в этой экономике место для самих несостоявшихся пенсионеров, похоже, никого не интересует.

По данным HeadHunter, люди старшего возраста — самая уязвимая группа на рынке труда.

Наличие возрастной дискриминации признают 81% работодателей.

Это касается как массовых профессий, так и высокотехнологичных отраслей. Причем, речь идет даже не о предпенсионном возрасте. В основном работодатели ориентированы на работников 23-40 лет, и «возраст отсечения», после которого их интерес резко падает, составляет 45 лет.

Хождение по мукам

Жительница небольшого областного центра Елена Алексеева хорошо прочувствовала это на своем опыте. Известие о закрытии колледжа, в котором она последние 10 лет преподавала спецпредметы, 48-летняя женщина восприняла спокойно. Зарплата низкая, до дома далеко, действительно пора менять работу. Искать новое место она начала сразу. Другие учебные заведения ей не подходили из-за отсутствия педагогического образования, вакансий по специальности по диплому железнодорожного инженера тоже не было. Елена стала обзванивать те организации, предложения которых казались относительно приемлемыми. Вскоре поняла, что честно отвечать на вопрос о возрасте не стоит, и стала «скидывать» себе 7-10 лет. Правда, обман сразу раскрывался. Несколько раз съездила на собеседование в разные колл-центры, откуда ей так и не перезвонили.

После официального увольнения Елена встала на учет в службе трудоустройства. За несколько месяцев ей предложили только должность уборщицы в цех по производству стеклопакетов. Тогда она решила обратиться к губернатору. Попасть на прием не удалось, но письменно заявление у нее приняли. В следующий визит в службу занятости Елена услышала все, что о ней думали сотрудники этого учреждения, но главное, она получила листочек с вакансиями — список из 7 позиций. Одна из них — менеджер в колекторском агентстве. «Такого унижения я не испытывала никогда, — рассказала Елена. — Начальник этого агентства, видимо, никак не ожидал, что ему пришлют “старуху”, и не смог взять себя в руки. Он даже не стал со мной разговаривать, да этого и не требовалось: все, что он мог сказать, было написано у него на лице».

Не удалось устроиться и лаборанткой на пивзавод.

«У вас такой болезненный вид, у вас, наверное, давление, — сочувственно сказали ей на собеседовании. — А у нас тут надо бегать туда-сюда с пробирками, наверное, вам в вашем возрасте это не подойдет».

Следующий визит был в метрологическую службу при МВД, в которой требовался инженер. Ожидавший увидеть выпускницу вуза текущего года начальник, как и предыдущие, не скрывал разочарования.

Сейчас Елена живет тем, что сдает одну из комнат своей «двушки» и подрабатывает, забирая из школы соседских детей. И таких, как она, в нашей стране огромное количество. Точной статистики на этот счет нет, но по оценкам разных экспертов, большие сложности с поиском новой работы испытывают до 60% людей старше 50 лет, рассказал управляющий партнер российского офиса международной executive search компании Odgers Berndtson Роман Тышковский.

Предпосылки для социального взрыва

Повышение пенсионного возраста — очень важный шаг для экономики, и при этом, с точки зрения рынка труда не просчитан вообще, считает основатель рекрутингового агентства Pruffi и сервиса трудоустройства «Антирабство» Алена Владимирская. По ее словам, работодатели — будь то госпредприятие, большой, средний или малый бизнес — не ждут и не хотят видеть в своих организациях людей старше 50 лет. Принято считать, что такому человеку будет сложно адаптироваться и работать в молодом коллективе, а его знания и навыки устарели. Еще одна сторона проблемы — новые требования к старым специальностям. Например, умение работать с серьезными компьютерными программами. «Многие работодатели хотят видеть специалиста высокой современной квалификации, чего требовать от людей старшего возраста довольно сложно. Чаще всего у них таких навыков нет», — отмечает Владимирская.

Проигрывают соискатели старшего возраста и в борьбе за административные вакансии. «Зачастую дискриминация работодателей касается той группы персонала, которая относится к более “публичной” категории в компании, — рассказала старший консультант Kelly Services CIS Светлана Быстрова. — Прежде всего, это вся команда секретарей, ассистентов, персональных ассистентов (это “лицо” руководителей, представляющее их, как правило, локально и глобально в компании и вне)». По словам Быстровой, агентство старается обращать внимание работодателей на соискателей разных возрастов, но в конечном итоге, конечно, учитывает их предпочтения.

Как рассказала на условиях анонимности сотрудница Центра занятости населения Москвы, официально любая дискриминация в нашей стране запрещена, поэтому открыто требование по возрасту ни для одной вакансии не выставляются. Однако работодатели высказывают свои пожелания устно, и соискателям старшего возраста такие вакансии просто не показывают, чтобы «не травмировать понапрасну» самих людей и не раздражать работодателей.

«Если не будет продумана серьезная госпрограмма по снижению рисков, связанных с повышением пенсионного возраста, мы можем столкнуться с тем, что большое количество людей останется без дохода, — предупреждает Владимирская. — Если раньше они могли претендовать хоть на маленькую, но пенсию, то теперь останутся и без этого. А на работу их брать не будут. И это предпосылки для большого социального взрыва».

Курс на омоложение

Пока же рабочие места только сокращают. И причин для этого много — от стремления работодателей повысить свою прибыль за счет интенсификации труда до необходимости выполнения «майских» указов президента по повышению зарплат бюджетникам. «Хорошо известно, как выполняются эти указы в бюджетных учреждениях, где работает очень много людей предпенсионного и пенсионного возраста, — напомнила профессор РАНХиГС Людмила Ржаницына. — Их переводят на 0,5-0,25 ставки, увольняют».

Актуальная информация о Фонде:
история, награды, руководство,
доходность и другие цифры.

Работа в сильной команде

Ознакомьтесь с нашими вакансиями
и найдите работу мечты

Узнайте как перевести накопительную пенсию в НПФ Сбербанка, оформить негосударственную пенсию, а также преумножить свои накопления

Вы можете получить больше

Оформить индивидуальный пенсионный план онлайн

Узнайте, о корпоративных программах
НПФ Сбербанка

Корпоративная программа вашего работодателя

У вас есть уникальный код программы? Подключитесь к программе онлайн!

Инвестиционная деятельность

Узнайте об инвестиционной стратегии
НПФ Сбербанка и показателях
инвестиционной деятельности

Работодатель за счет своих средств перечисляет в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы – 22% от заработной платы работника. До 2014 года 22% распределялись между страховой (16%) и накопительной пенсией (6%), с 2014 года накопительная пенсия «заморожена», и все 22% формируют страховую пенсию.

Управлять можно только накопительной пенсией — той суммой, которая накоплена до «заморозки»: оставить в ПФР или перевести свои пенсионные накопления в Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ). Переход может быть срочным или досрочным. Узнать объем пенсионных накоплений можно в Личном кабинете на сайте ПФР.

Другие публикации:  Образец лицензия на отходы

Ваша зарплата —
21 000 руб./мес.

Отчисления в ПФР —
22% = 4 620 руб./мес.

Штрих-код на пенсию

Почти треть населения области пользуется услугами территориальных и региональных представительств Пенсионного фонда РФ. По последним данным, на учёте в ОПФР состоят 303 тысячи пенсионеров, 180 тысяч получателей различных льгот, подавляющее большинство из которых – инвалиды и жители загрязнённых вследствие чернобыльской катастрофы районов. В уходящем году многие из них получили неплохую прибавку к пенсии. Ждать ли новых денежных вливаний в кошельки пенсионеров? Действительно ли в ближайшее время подавать документы на пенсию можно будет, не выходя из дома? Вместе с управляющим региональным отделением ПФР Михаилом ЛОКТЕВЫМ мы попытаемся подвести некоторые итоги работы ведомства в уходящем году и заглянуть в будущее.

— Напомню, что в текущем году осуществлены две индексации: почти на 9 процентов увеличены трудовые пенсии, более чем на 10 процентов – государственные (социальные) пенсии. В итоге средний размер пенсии в области на 1 ноября 2011 года достиг 8 300 руб., что более чем на 70 процентов превышает прожиточный минимум пенсионера в области. А это значит, что впервые после проведенной в 2010 году валоризации и существенной индексации в том же году размер пенсии по старости опередил требуемый международными стандартами 40-процентный коэффициент замещения трудовой пенсии утраченного заработка.

Кроме всего, с 1 января 2011 года 17 тысячам неработающим пенсионерам нашей области установлена федеральная социальная доплата до размера регионального прожиточного минимума – до 4560 рублей. В настоящее время в области нет пенсий (с учетом всех выплат, в числе которых и региональные) ниже указанной величины. На следующий год прожиточный минимум пенсионеров соответствующим областным законом установлен на уровне 5 350 руб.

Спешу порадовать, что в соответствующем законе о бюджете Пенсионного фонда на будущий год, который находится на рассмотрении в Государственной Думе РФ, предусмотрена индексация трудовых пенсий с 1 февраля и с 1 апреля, более чем на 9 процентов. Ежемесячные денежные выплаты федеральным льготникам – на 6 процентов.

— Михаил Павлович, сейчас мы говорим о пенсионном обеспечении, так сказать, общо, без конкретики. Тем не менее отдельным категориям граждан пенсия в прошлом году была увеличена на больший процент.

— Действительно, в 2011 году горнякам, работникам угольной промышленности была установлена доплата к пенсии за счет отчислений горнодобывающих организаций. В итоге 300 пенсионеров-шахтеров в нашем регионе получили доплату, средний размер которой в третьем квартале составил

1 485 руб. Причем размер этой выплаты изменяется каждый квартал в зависимости от поступивших на эти цели отчислений угольных предприятий.

С июня нынешнего года вступил в силу 126-й федеральный закон, в соответствии с которым теперь учитывается в пенсии и период службы в «силовых» структурах после 1 января 2002 года, даже если отсутствует право на «военную» пенсию. Несмотря на то, что взносы у таких пенсионеров отсутствуют, эти периоды учитываются при определении расчетного пенсионного капитала. Принятие данного закона служит существенной гарантией пенсионного обеспечения для военнослужащих и приравненных к ним лиц, которые в силу различных обстоятельств не выработали требуемую выслугу для назначения пенсии по линии силовых структур.

— В последнее время всё чаще говорится об электронном документообороте: дескать, в ближайшем будущем нам можно будет не сидеть в очередях в кабинеты чиновников, а подавать всевозможные справки через Интернет. Как в этой связи выглядит Пенсионный фонд?

— Внедрение в текущем году в территориальных органах области новых программных комплексов по учету обращений граждан и формированию электронных выплатных дел позволит обеспечить переход на электронный документооборот и в пенсионном процессе. В 20 территориальных органах ОПФР каждое пенсионное дело в настоящее время формируется путем создания электронных образцов всех документов с использованием сканирующих устройств. С января этого года уже создано 2 700 электронных выплатных дел. С начала следующего года после получения необходимого количества сканеров все новые пенсионные дела лиц, обращающихся за назначением пенсии, в области будут формироваться только в электронном виде.

Необходимо также отметить, что одной из приоритетных задач органов Пенсионного фонда России является расширение электронного взаимодействия с партнерами фонда. Отделением и его территориальными органами организован электронный документооборот с органами ЗАГС, уполномоченными министерствами, силовыми структурами, доставочными кредитными организациями, внебюджетными фондами и другими структурами. Например, внедрение электронного документооборота в области с почтовыми организациями позволит контролировать выдачу пенсий в почтовых отделениях с помощью штрих-кода и обеспечить вручение пенсионерам квитанций о размере пенсии и её составных частях. Это запланировано уже на 2012 год, в настоящее время новый механизм взаимодействия тестируется в Ферзиковском районе.

Беседовала Александра ГУДОНОВА.

Грядут существенные изменения в уплате страховых взносов

С 1 января 2012 года вступают в силу изменения, внесенные в закон о страховых взносах. Они коснулись в первую очередь ставки страховых взносов, а также льготных категорий работодателей, имеющих право на пониженный тариф страховых взносов.

Напомним, что в текущем году ставка страховых взносов в ПФР составляет 26 процентов, в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 3,1 и 2 процента соответственно.

Начиная со следующего года ставка страховых взносов в ПФР уменьшится с 26 до 22 процентов. При этом будет проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырастет с 463 до 512 тысяч рублей. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10 процентов.

Ставка страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в 2012 году составит 5,1 процента.

Помимо этого, с начала 2012 года изменился список тех, кто имеет право на пониженный тариф страховых взносов. Теперь в этот список дополнительно входят следующие организации:

— аптечные организации, уплачивающие единый налог на вмененный доход;

— некоммерческие организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и осуществляющие деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства и массового спорта (за исключением профессионального);

— благотворительные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения;

— организации, оказывающие инжиниринговые услуги, за исключением организаций, заключивших с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности.

Помимо этого, расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых работодатель будет уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ.

Исключена обязанность плательщиков, уплачивающих страховые взносы исходя из стоимости страхового года (кроме глав крестьянских (фермерских) хозяйств), представлять ежегодную отчетность. Остальные плательщики страховых взносов будут в 2012 году по-прежнему сдавать отчетность в ПФР.

Как и в уходящем году, отчетность в ПФР необходимо будет представлять не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Таким образом, последними датами сдачи отчетности в 2012 году становятся 15 февраля, 15 мая, 15 августа и 15 ноября. Ежеквартально надо будет сдавать не только расчеты по страховым взносам в ПФР и ФФОМС, но и сведения по персонифицированному учету в режиме «одного окна», что позволит работодателям сэкономить время.

Как и в 2011 году, работодатели, численность сотрудников которых по состоянию на 1 января 2012 года составит более 50 человек, должны представлять отчетность в электронном виде с электронно-цифровой подписью.

© 2004-2018 Издатель и учредитель: ГБУ КО «Редакция газеты «Весть»

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-53846 от 26.04.2013 г.

Главный редактор сайта: Калакин Алексей Викторович.

Полное или частичное воспроизведение материалов сайта без активной индексируемой ссылки и упоминания имени автора запрещено.

В каком возрасте выходят на пенсию в мире

В 63 года заканчивают свой трудовой стаж граждане Армении, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Эстонии. В начале года, к примеру, в Армении замминистра труда предложил поднять планку до 65 лет.

В Туркменистане мужчины выходят на пенсию в 62 года. При этом глава государства Гурбангулы Бердымухамедов рассматривал вариант полной отмены пенсий − тогда пожилых людей содержали бы их дети и внуки. В Латвии пенсионный возраст до 65 лет повысится до начала 2020 года.

В Китае на сегодняшний день проживает 194 миллиона пенсионеров. К 2020 году их станет 348 миллионов. Пенсия в Поднебесной небольшая: 20 % от средней зарплаты для горожан и 10 % − для жителей сельской местности. При этом до 2012 года выплаты получали только чиновники и работники госкомпаний. Мужчины в стране могут уйти на пенсию в 60 лет, женщины – в 55.

Другие публикации:  Федеральный закон материнства и детства

В Индии в программу социальных выплат включены только госслужащие. Возраст выхода на пенсию – 60-65 лет.

В Стране восходящего солнца граждане могут выйти на пенсию в 60 лет. Но их пенсия будет меньше, чем при окончании трудового стажа в 65 лет. Если же гражданин захочет поработать до 70 лет, он получит премию к пенсии в 0,7 % за каждый месяц на работе.

В Израиле мужчины трудятся до 67 лет, женщины – на пять лет меньше. Но эту привилегию комиссия правительства страны назвала «непозволительной роскошью», и пенсионный возраст для «слабого» пола тоже будет повышаться. Рассматривается вопрос и мужчинам предоставить возможность поработать до 70 лет.

В Норвегии пенсионную реформу провели ещё в 2011 году – возраст увеличили так же до 67 лет. В 67 лет на пенсию могут выйти граждане Швеции (там диапазон 61 – 67 лет), Исландии и Германии (65-67 лет).

Правительство Ирландии тоже планирует увеличить пенсионный возраст граждан до 70 лет. Причиной стал финансовый кризис 2007 – 2013 годов. Сегодня мужчины в стране работают до 66 лет, женщины – до 65. В прошлом году одна из общественных организаций предложила вообще отменить выход на пенсию, считая, что пенсия отрицательно влияет и на экономику, и на самих пожилых людей.

Британцы выходят на пенсию в 65 лет. До 2017 года женщины работали до 60 лет. К 2024 году число пенсионеров в Великобритании составит 16,9 млн человек. Правительство уже приняло решение о повышении возраста до 68 лет с 2037 года. Эта мера позволит бюджету сэкономить около 74 млн фунтов стерлингов.

ИА «Бел.Ру» © 1999-2018. Все права защищены.

Сетевое издание Информационное агентство «Бел.Ру»

Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 23.11.2018 г. регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-74127.

Дата регистрации: 23.11.2018

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ПремьерМедиаИнвест»

Главный редактор: Кошель Ирина Александровна

Реклама на сайте: [email protected]

Телефон: 8 (499) 290-52-20 , (4722) 249-777

Работодатели не платили взносы в ПФР и сдавали отчеты с кодом АДМИНИСТР. Сотрудник останется без пенсии?

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты (код АДМИНИСТР). Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату.

Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж.

Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас. Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии.
1) В 2001 фирма, которая ликвидирована,
2) в 2003 году ИП, который уже давно деятельность не ведёт,
3) в 2009 фирма (она и сейчас работает).
Они также не платили за меня и НДФЛ. В ПФ сказали, что по документам они написали «отпуск без содержания». Но все это время я работал с записями в трудовой книжке и получал на наличкой з/п. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую?
Аноним

Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.

Если вы сталкивались с подобным нарушением прав со стороны работодателя, поделиться своим опытом, а также дать совет будущему пенсионеру можно в теме форума «Работодатель не платил взносы в ПФ и НДФЛ».

Напомним, ПФР призывает застрахованных лиц контролировать своих работодателей и регулярно проверять данные на своем ИЛС, где отображается стаж и заработанные пенсионные баллы. Также заказать выписку из ИЛС можно в офисах МФЦ, территориальных органах ПФР и через Единый портал государственных услуг.

Что касается ситуации, когда гражданин не обнаружил в ИЛС сведения о своей работе, то ПФР дает такой совет:

Если гражданин считает, что в его ИЛС какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, то ему необходимо обратиться к работодателю за их исправлением (уточнением). В адрес работодателя в произвольной форме можно подать заявление, в котором необходимо указать адрес и контактный номер телефона для обратной связи. В срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.). В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архив.

Пока вы спали: повышение пенсионного возраста и покупки через QR-код

Владимир Путин провел очередную прямую линию, в ходе которой обсудил важные вопросы развития страны, Минфин предложил поднять пенсионный возраст для мужчин до 65 лет, для женщин – до 63 лет, а с 2019 года россияне смогут платить в интернет-магазинах с помощью QR-кода. Об этом и многом другом в кратком обзоре новостей от ИА IrkutskMedia.

Правительство выбрало максимальный вариант повышения пенсионного возраста

Правительство России на следующей неделе определит основные параметры пенсионной реформы, пишет издание «ФедералПресс». Ранее Минтруд предложил правительству два варианта повышения пенсионного возраста – по выходу на пенсию для мужчин до 65 лет, для женщин – до 60; или повышение до 62 и 60 лет соответственно. Минфин предложил поднять пенсионный возраст для мужчин до 65 лет, для женщин – до 63 лет.

Владимир Путин сообщил об удвоении расходов на дорожное строительство

Президент Владимир Путин во время прямой линии признал, что качество дорог является проблемой в России, и сообщил, что до 2024 года объем средств на дорожное строительство планируется почти удвоить и довести до 9,5–9,6 трлн рублей, сообщает газета «Коммерсант». С 2012 по 2017 год на эти цели было выделено 5,1 трлн рублей.

Минфин внесет законопроект о повышении экспортных пошлин на топливо

Минфин планирует 8 июня внести в кабинет министров законопроект, который наделяет правительство правом повышать пошлины на экспорт бензина, дизельного топлива и керосина до 90% от размера пошлины на нефть. Об этом сообщил глава департамента налоговой и таможенной политики Минфина Алексей Сазанов. Подобные меры предлагается ввести для оперативного реагирования на изменение топливных цен на внутреннем рынке, пишет газета «Известия».

Водителям запретили быть за рулем больше четырех часов

Вступили в силу новые требования к режиму труда и отдыха водителя, сообщает «Российская газета». Это поправки в приказ министерства транспорта, который утверждает положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Теперь водители, занимающиеся перевозкой грузов или пассажиров, обязаны делать остановку минимум на 15 минут после 4 часов непрерывного управления.

С 2019 года россияне смогут оплатить интернет-покупки QR-кодом

С 2019 года россияне смогут платить в интернет-магазинах с помощью QR-кода, отмечает газета «Известия». Эксперты заявляют, что новация простимулирует развитие электронной коммерции. Кроме того, оплата по QR-коду потеснит на рынке электронные кошельки, считают они. Как пояснил «Известиям» источник, близкий к Банку России, для оплаты по QR-коду придется скачать специальное приложение. Его разработкой в настоящее время занимается ассоциация «Финтех» при ЦБ. В нем необходимо создать QR-код и привязать к нему банковскую карту. Все ее данные окажутся вшиты в код.

Мне отказали в досрочной пенсии так как в страховых взносах не был указан код льготной категории

Здравствуйте! Уважаемые господа юристы помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В августе этого года 30 лет моего медицинского стажа. В ПФ куда я обратилась, в льготной пенсии мне было отказано по причине того что в страховых взносах которые перечисляли 2 коммерческие организации в которых я работала 11месяцев в одной и 3 года в другой (после закрытия в 2013г 63 больницы г. Москвы в которой я проработала 24 года) не был проставлен код 27- гд. И ещё в мой стаж не вошёл б/л 3 месяца — производственная травма 30.12.2011г (был составлен акт) Можно ли обжаловать решение ПФ, и какие документы нужно собрать для восстановления справедливости?

Другие публикации:  Договор дарения на английском образец

Ответы юристов (10)

Добрый вечер, Ольга! Выложите, пожалуйста, отказ ПФР (в обезличенном виде). Если отказывают только по указанному Вами в вопросе основанию, отказ незаконен. При этом каких-либо дополнительных доказательств в суде Вам предоставлять, возможно, не потребуется.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, регулируется Федеральным законом № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

По правилам статей 8, 15 указанного выше закона обязанность по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений возложена страхователя — работодателя.

Отсутствие каких-либо сведений на индивидуальном лицевом счете свидетельствует лишь о неисполнении работодателем установленной законом обязанности, и не может служить подтверждением отсутствия у Вас страхового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Почему не включён в стаж период нетрудоспособности — вообще непонятно. Возможно, отказ в этой части обусловлен отсутствием какого-либо документа. Опять же возвращаемся к отказу, нужно ознакомиться.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте Ольга Александровна.

Вам необходимо получить официальное решение пенсионного фонда об отказе и обжаловать его в суде.

Отсутствие кода льготной категории это в первую очередь вина работодателей, а не работника, поэтому работник при наличии других имеющихся доказательств в полной мере может признать право на досрочную пенсию в судебном порядке признав отказ в ее назначении незаконным.

Пример судебной практики:

Решение № 2-932/2015 2-932/2015

М-936/2015 М-936/2015 от 28 октября 2015 г. по делу № 2-932/2015

Действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение трудовой пенсии по старости (в том числе и досрочной) от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике.

Поскольку материалами дела подтверждается характер работы истца с тяжелыми условиями труда в спорный период времени, ненадлежащее исполнение со стороны работодателя своих обязанностей по предоставлению в отношении истца Жуликова В.Н. индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы застрахованного лица не является виной работника и не может нарушать его право на включение периода работы в специальный трудовой стаж.

исковые требования Жуликова В. Н. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кимовск и Кимовском районе Тульской области о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости – удовлетворить частично.
http://sudact.ru/regular/doc/3.

Ольга Александровна, здравствуйте!

Можно ли обжаловать решение ПФ

Обжаловать можно любое решение, с которым Вы не согласны. Но для конкретной консультации по Вашим периодам желательно бы ознакомиться с мотивированным отказом Пенсионного фонда. Пока же предварительно можно сказать следующее

в мой стаж не вошёл б/л 3 месяца

Этот период обязаны включить.

Листок нетрудоспособности, будучи официальным документом, удостоверяет временную нетрудоспособность гражданина, поэтому (поскольку этот период оплачивается работодателем и за этом период уплачиваются взносы в ПФ РФ), время нахождения на «больничном», включается и в страховой, и в льготный стаж работника. По этому вопросу имеется исчерпывающая судебная практика.

Теперь о работе в частных клиниках Тут нужно руководствоваться разъяснениями Пленума ВС РФ

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2012 г. N 30

О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ
ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРАВ ГРАЖДАН
НА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ

17. При разрешении споров, возникших в связи с включением в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую или лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, периодов работы в организациях, не относящихся по своей организационно-правовой форме к учреждениям, судам следует иметь в виду, что в силу подпунктов 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической и лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений. Исходя из пункта 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение). При этом форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет

Т.е., как это видно из приведенного судебного решения, суды подтверждают право работника на досрочную пенсию, основываясь на других имеющихся доказательствах, отсутствие кода льготной категории не принимают, как основание для отказа в назначении досрочной пенсии, т.е. необходимо в любом случае обращаться с иском в суд.

По Вашему вопросу о данных персонифицированного учёта также есть соответствующая практика. Приведу краткую выдержку

Определение Московского областного суда по делу N 33-15476 Исковые требования о признании неправомерным отказа в назначении льготной пенсии удовлетворены правомерно, так как неисполнение работодателем обязанности по представлению индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы в органы Пенсионного фонда в порядке и сроки, предусмотренные Законом РФ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“, не может служить основанием к отказу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

При этом суд счел, что неисполнение работодателем обязанности по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы в органы пенсионного фонда в порядке и сроки, предусмотренные п. 5 ст. 11 Закона РФ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“, не может служить основанием к отказу в назначении истице досрочной трудовой пенсии по старости.

В этот период уплачивались страховые взносы работодателем за работника так как он продолжал таковым числиться, а значит он также подлежит включению в стаж, это прямо указано в законодательстве.

Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы ..при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» также предусмотрено, что согласно пункту 5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назаначение трудовой пенсии по старости. » в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Нужно составить хорошее мотивированное исковое заявление. Полагаю, что при обращении в ПФ за назначением пенсии Вы представляли и уточняющие справки, подтверждающие особый характер работы, и копию трудовой книжки, и уставные документы частных клиник, и свои должностные инструкции. А эти документы являются основными, и позволяющими суду сделать однозначный вывод об осуществлении Вами именно лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Пенсионный фонд должен был принять решение по Вашему заявлению и документам, которые им нужно было подать, соответствующая комиссия территориального отделения пенсионного фонда должна была Вас уведомить о принятом решении т.е. отказе.

Соответственно этот отказ и нужно признать незаконным подав иск, к нему приложив все имеющиеся документы (справки о з/п, трудовая книжка и пр.) подтверждающие трудовую деятельность, сам отказ, привлечь свидетелей, лиц которые с Вами работали если таковые имеются, но свидетели не могут подтверждать именно характер работы (вредность и пр.), но подтвердить период трудовой деятельности, как дополнение вполне могут, т.е. еще одно доказательство в Вашу пользу.

Обращаться в суд нужно с иском в порядке статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ:

Форма и содержание искового заявления

Вам стоит обратиться с иском в суд. Сейчас много таких дел проходит в судебном порядке. Про код льготы обычно в исках пишем, что в этом вашей вины нет, т.к. у вас даже доступа к таким документам не было… Это вина руководителя предприятия. Три месяца безусловно должны войти в стаж, т.к. этот период у вас был оплачен. Постановление Правительства РФ № 516 от 2002 г. В нём сказано что в стаж входят все оплаченные периоды, в том числе больничный, отпуска. Срок на обжалование у вас три года. Если сами иск не составите, обращайтесь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.