Коллективный договор трудовой договор презентация

Презентация к уроку на тему:
Презентация на тему Трудовое право

Данный материал будет полезен всем учителям и преподавателям истории и права, так как содержит подробную информацию по ключевым аспектам темы «трудовое право»

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Трудовое право ГОУ СПО (ССУЗ) Кыштымский радиомеханический техникум М.Л.Еремина

Содержание: Понятие и содержание трудового права Рынок труда. Трудовой договор. Коллективный договор Рабочее время и время отдыха Заработная плата Охрана труда Дисциплина труда Прекращение трудового договора Документы, необходимые для устройства на работу

Понятие и содержание трудового права Трудовое право — отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности , которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Нормы права записаны

Труд и трудовые отношения. работник Трудовой коллектив администрация коллективный договор -охрана труда, -охрана здоровья, -обеспечение рабочим местом, -социальное развитие и т.д. администрация -дисциплина труда, -отношение к труду, -охрана имущества, Порядок взысканий, коллектив

Рынок труда — система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы . Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Трудовой контракт. Трудовой кодекс трудовой договор С 16 лет права и обязанности Трудовая книжка Работник обязан выполнить работу, Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодатель обязан выплачивать зарплату о создавать нормальные условия для работы . Трудовой договор или контракт является соглашением,

Контракт заключается: На неопределенный срок На срок 5 лет На выполнение определенной работы На 1 год — срочный Испытательный срок

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Заключается договор на срок от 1 до 3 лет; Вступает в силу с момента подписания.

Ночное время длится с 22.00 до 6.00 Ненормированный день — рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты. Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха : Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. Единая тарифная сетка(ЕТС) — система определения и дифференциации работников в бюджетной сфере. ЕТС содержит 18 разрядов, которым соответствует свой коэффициент. Система оплаты труда: 1)Сдельная 2)Повременная 3)Дополнительная

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические , лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя : Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего. Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон, Истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора, Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неисполнение служ. обязанностей без уважительных причин, Однократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства , не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

-Предупредить за 2 недели и расторгается договор, Сразу же, при предъявлении заявления По инициативе работника -несоответствие должности, -нарушение дисциплины, -при сокращении штата пьянство отсутствие на работе более 4 –х месяцев По инициативе администрации расторжение договора Увольнение подростков

Документы, необходимые для устройства на работу Паспорт Трудовая книжка Медицинская справка (книжка) Диплом – квалификация Документы, не предусмотренные законом , требовать нельзя – характеристика с милиции, справку о доходах семьи и т.д.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Эта презентация предназначена для использования на уроке «Трудовые ресурсы, производительность труда». Представленная в презентации информация в наглядной и доступной форме способствует изучению .

Здесь размещена разработка урока по праву на тему «Семейное право и семейные правооотношения». В методической разработке урока содержится мультимедийная презентация к уроку с гиперссылками, бланк груп.

Данный урок предполагает обобщение и систематизацию знаний и применения их в профессиональной деятельности по теме «Трудовая пенсия по инвалидности» для студентов 2 курса специальности 030912 Право и .

Тест по основным понятиям трудового права.

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ«Братский детский дом-интернат для умственно отсталых детей&raquo.

Большинство людей, ведущих здоровый образ жизни, просыпаются без будильника в отличном настроении, отдохнувшие и с хорошим аппетитом. Такие люди легко засыпают, крепче спят, кроме того, потребность во.

Правила дорожного движения Выполнила воспитательМБДОУ №5«Ручеек»П. ВасильковоБарковская Элеонора Александровна.

Презентация на тему: Коллективный договор

Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Функции коллективного договора защита интересов сторон трудовых отношенийорганизация (упорядочение) трудовых отношенийобеспечение стабильности отношений

Структура коллективного договора Система регулирования оплаты трудаФормы, системы и размеры оплаты трудаВыплаты пособий, компенсацийСистема предоставления льготГарантии и льготы работников, совмещающих работу с обучениемСистема занятостиЗанятость, переобучение, условия высвобождения работниковСистема безопасности и охраны трудаУлучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежиЭкологическая безопасность и охрана здоровья работниковСтруктура рабочего времени, перерывов и отпусковРабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусковСистема страховокОбязательства работодателя и конкретные нормы по социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников

Принципы заключения коллективных договоров полномочность представителей сторонсоблюдение норм законодательствадобровольность принятия обязательствсвобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоровравноправие сторонреальность обеспечения принимаемых обязательствсистематичность контроля и неотвратимость ответственности

Режим рабочего времени и отдыха

Рабочее время Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени Ненормированный рабочий деньОсобый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времениРабота в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторонСменная работаРабота в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работыРазделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинаков в течении рабочего дня.

Время отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены)ежедневный (междусменный) отдыхвыходные дни (еженедельный непрерывный отдых)нерабочие праздничные дниотпуска

Поиск презентаций

Результаты поиска

Вы можете бесплатно и без регистрации скачать любую из 6160 презентаций на тему Коллективный договор

Интенсивный курс повышения квалификации специалистов и руководителей для проверки знаний по охране труда ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ.

Презентация: . ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ.

. ОХРАНЕ ТРУДА. ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ §3. Коллективные договоры и соглашения Коллективные договоры и соглашения – это . И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения Требования к форме: Коллективный договор .

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями.

Презентация: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально- .

. коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора .

Другие публикации:  Возврат товара клавиатура

Правовые основы социального партнерства. Ведение переговоров. Формирование разделов коллективного договора.

Презентация: Правовые основы социального партнерства. Ведение переговоров. Формирование разделов коллективного договора.

. выполнением коллективного договора, соглашения. 4.Разработка проекта коллективного договора, соглашения. 5.Обсуждение проекта коллективного договора, соглашения .

Коллективно–договорное регулирование социально–трудовых отношений в образовательных учреждениях.

Презентация: Коллективно–договорное регулирование социально–трудовых отношений в образовательных учреждениях.

. которые могут быть урегулированы коллективным договором Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты . которые могут быть урегулированы коллективным договором Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников .

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Образована 18 сентября 2003 года на основе Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 года.

Презентация: . ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Образована 18 сентября 2003 года на основе Договора о коллективной .

. Договора». Приоритетные направления деятельности Организации Договора о коллективной безопасности Генеральный секретарь Организации Договора о коллективной . Договора о коллективной безопасности Парламентская Ассамблея Организации Договора о коллективной .

Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ www.eduprofrb.ru Отсылочные нормы Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения Отсылочные.

. Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения Отсылочные.

. 178. Выходные пособия коллективным договором Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие . предусмотрены коллективным договором. коллективным договором Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в .

Содержание коллективного договора Знай, применяй, соблюдай.

Содержание коллективного договора Знай, применяй, соблюдай.

. ли в образовательном учреждении коллективный договор? Коллективный договор — одна из форм . 2009 Ст.50. Регистрация коллективного договора Коллективный договор в течение 7 дней . учредительными документами ОУ, коллективным договором 2. Трудовой договор Ч.5 ст. .

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Образована 18 сентября 2003 года на основе Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 года.

. ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Образована 18 сентября 2003 года на основе Договора о коллективной .

. Договора». Приоритетные направления деятельности Организации Договора о коллективной безопасности Генеральный секретарь Организации Договора о коллективной . Договора о коллективной безопасности Парламентская Ассамблея Организации Договора о коллективной .

Вопросы коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений в образовательных учреждениях Красноярская территориальная (краевая) организация.

Вопросы коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений .

. 40, 41 Трудового кодекса РФ Коллективный договор Коллективный договор — основной правовой акт, регулирующим . менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные основания .

Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора.

Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора.

. контролю выполнения коллективного договора (Акт проверки выполнения коллективного договора). О коллективном договоре на 200 . выполнения коллективного договора (утверждение акта проверки выполнения коллективного договора). 2. О коллективном договоре ( .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ .

. условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами коллективного договора. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В коллективном договоре .

LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В.

LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В.

. за выполнением Коллективного договора. 10. Заключительные положения 13 Приложений Коллективный договор 2013 г. Коллективный договор состоит . коллективе – 16,7 % Коллективный договор 2013 г. Итоги выполнения Коллективного договора за 2013 г .

СЕМИНАР «ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ » г. Иркутск 09 сентября 2014 10:00.

СЕМИНАР «ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ » г. Иркутск 09 сентября 2014 10:00.

. оформлению Коллективного договора 1. Коллективный договор, все приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного договора подписывается .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ .

. условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами коллективного договора. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В коллективном договоре .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ .

. условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами коллективного договора. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В коллективном договоре .

Понятие коллективного договора. Содержание и структура Выполнила студентка группы ВЗБ 5 ЮР-23 Недробова Е.С Понятие коллективного договора. Содержание.

Понятие коллективного договора. Содержание и структура Выполнила студентка . -23 Недробова Е.С Понятие коллективного договора. Содержание.

. , может быть предусмотрен именно в коллективных договорах. Коллективный трудовой договор выполняет следующие функции: 1 . положение работников по сравнению с коллективным договором организации. Коллективный договор может заключаться не только .

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения Выполнил студент группы ВЗБ 5 ЮР-21 Косогоркин Илья Вадимович.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения Выполнил студент группы ВЗБ 5 ЮР-21 Косогоркин Илья Вадимович.

. коллективного договора; 4) процесс ведения коллективных переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) регистрация коллективного договора. Инициатором заключения коллективного договора .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Осипцова Жанна Петровна, заведующий экономико-аналитическим.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ .

. условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами коллективного договора. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В коллективном договоре .

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ д.э.н. Мейрам КАЖЫКЕН.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ д.э.н. Мейрам КАЖЫКЕН.

. заключения коллективного договора. Шаг 4: Разработка проекта коллективного договора При разработке проекта коллективного договора необходимо . по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных .

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемxn--80aaie4bkmc2ap.xn--p1ai

Похожие презентации

Презентация на тему: » Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями.» — Транскрипт:

1 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).

2 ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.

3 ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.

4 ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации

5 Подготовка к коллективным переговорам Коллективные переговоры Подписание коллективного договора Уведомительная регистрация коллективного договора

6 Процедура ведения коллективных переговоров ( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений) ( статья 36 ТК РФ ) Представитель работников – первичная профсоюзная организация – выходит с инициативой о начале переговоров с работодателем по заключению коллективного договора Эта инициатива оформляется в постановлении профсоюзного комитета, на заседании которого также готовится текст уведомления о начале переговоров с указанием в нем представителей профсоюзной стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, их полномочия Уведомление направляется работодателю в письменной форме, делается отметка в журнале исходящей корреспонденции от какого числа и за каким номером отправлено уведомление ( статья 36 ТК РФ ) Работодатель обязан в течении 7 календарных дней со дня получения уведомления вступить в переговоры. Об этом он извещает профсоюзную сторону в ответе с указанием своих представителей в состав комиссии по ведению переговоров ( статья 36 ТК РФ )

7 Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения Профсоюзной стороной ответа от работодателя — проводится организационное заседание комиссии, созданной на равноправной основе, на котором определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров, избираются председатель и секретарь комиссии. Все заседания комиссии протоколируются ( статья 37 ТК РФ ) Срок, в течении которого могут вестись коллективные переговоры, не может превышать 3-х месяцев ( статья 40 ТК РФ ) По истечении 3-х месяцев стороны обязаны подписать коллективный договор по согласованным обязательствам ( статья 40 ТК РФ ) По неурегулированным обязательствам составляется протокол разногласий. По этим разногласиям стороны могут продолжать переговоры или разрешать их в соответствии со статьями 398 – 418 ТК РФ В течении 7 дней, со дня подписания сторонами, работодатель направляет коллективный договор на регистрацию в соответствующий орган по труду.

8 Гарантии и компенсации лицам участвующим в коллективных переговорах ( статья 39 ТК РФ ) Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев Не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство Компенсация затрат, связанных с участием в коллективных переговорах

9 СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

10 СТАТЬЯ 74 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашением.

13 Приложения к коллективному договору Положение о Премировании работников Положение о расходовании, экономии фонда оплаты труда Положение о расходовании средств полученных от предпринимательской деятельности Положение о порядке оказания работникам материальной помощи Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день Соглашение по охране труда (на каждый календарный год) Положение о порядке установления стимулирующих доплат и надбавок Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками Перечень видов работ с вредными условиями труда Положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия * Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ )

Другие публикации:  Лишение прав или штраф 1000

14 Условия труда, которые находят отражение в коллективных договорах Норма ТК РФ 1.Коллективным договором может быть предусмотрена особая продолжительность рабочего дня в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время Статья 96 2.Коллективным договором может определяться список работ, для которых продолжительность труда в ночное время уравнивается с продолжительностью работ в дневное время Статья 96 3.Коллективным договором могут быть установлены правила чередования рабочих и нерабочих дней Статья Коллективным договором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём Статья Приложением к коллективному договору, как правило, являются графики сменности, правила внутреннего трудового распорядка Статьи 103, Коллективным договором устанавливается второй, помимо воскресения, общий выходной день Статья 111

15 7.Коллективным договором определяется порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков Статья Коллективным договором определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём Статья Коллективным договором определяются периоды времени включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья Коллективным договором определяются случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения содержания дополнительно к случаям, предусмотренным законом Статья Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней : — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет — работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери Статья 263

16 12.Коллективным договором могут быть установлены неденежные формы выплаты заработной платы в пределах 20 % от общей суммы заработка, место и порядок её выплаты Статьи 131, Коллективным договором может быть предусмотрен механизм индексации заработной платы для повышения уровня реального содержания заработной платы Статья Коллективным договором устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (дополнительных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Статья Коллективным договором могут быть установлены условия перечисления заработной платы на банковские счета Статья Коллективным договором устанавливаются дни выплаты заработной платы не реже, чем один раз в полмесяца Статья Коллективным договором могут быть предусмотрены отличающиеся от прямо установленных трудовым кодексом периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает условия исчисления средней заработной платы для работника Статья 139

17 18.Коллективным договором устанавливаются тарифные системы оплаты труда в организациях, финансирующихся не из бюджетов всех уровней Статья Коллективным договором устанавливаются системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда ) работников государственных и муниципальных учреждений всех уровней Статья Коллективным договором устанавливаются конкретные размеры повышения заработной платы работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда Статьи 147, Коллективным договором устанавливаются доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей ), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ) Статьи 149, 151, 152, 153, Коллективным договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства ( продукции ) Статья Коллективным договором определяются порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками Статья 168

18 24.Коллективным договором устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников Статья Коллективным договором могут устанавливаться гарантии и компенсации для работников, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования, в вечерних ( сменных ) общеобразовательных школах, не имеющих государственной аккредитации Статьи 173, 174, 175, Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий Статья Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации Статья Коллективным договором определяются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям ; Гарантии работникам, проходящим переподготовку Статья 196

19 29.Коллективным договором может быть установлен конкретный ( в том числе повышенный ) размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику в случае задержки выплаты заработной платы Статья Коллективным договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве Статья Коллективным договором могут быть определены специфические условия трудоустройства в организацию лиц в возрасте до 18 лет Статья Коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев Статья Коллективным договором может быть установлена повышенная оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( переработка при работе вахтовым методом ) Статья 301

20 34.Коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (нормальная продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов; оплата проезда в связи с лечением ) Статьи 313, 320, Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные, улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов Статья Коллективным договором определяется порядок перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации Статья Коллективным договором может устанавливаться размер оплаты труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя Статья Коллективным договором могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке Статья 414

21 39.Для творческих работников организаций кинематографии, телевидеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы ( смены ) может устанавливаться, в частности, коллективным договором, а также может быть определен порядок работы в ночное время коллективным договором Статья 96

22 1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.

23 2.Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.

24 3.Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.

25 4.Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.

26 5.Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.

27 6.Регистрация в органе по труду обязанность работодателя — направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.

28 7.Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).

Другие публикации:  Полис осаго купить сегодня

Презентация урока. Трудовой договор

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Права и обязанности работника 4 Права и обязанности работодателя 5 Испытательный срок 6 Оформление на работу Переводы Перемещение 9 Прекращение трудового договора Содержание

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц: субъектами малого предпринимательства с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности

на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий; для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора

Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха Социальное страхование Трудовая функция

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; — предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ; — вести коллективные переговоры и заключать договоры; — поощрять работников за добросовестный труд; — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; — предоставлять работникам работу; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с с исполнением ими трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере и в срок заработную плату. Работодатель обязан:

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.

Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам по основаниям, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами или лицами, уполномоченными лицами. Работники должны быть лично предупреждены работодателем о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом

Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения нарушение требований по безопасности и охране труда прогул, без уважительной причины

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Номер материала: ДБ-097377

ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическая деятельность требует от педагога наличия системы специальных знаний в области обучения и воспитания детей с ОВЗ. Поэтому для всех педагогов является актуальным повышение квалификации по этому направлению!

Дистанционный курс «Обучающиеся с ОВЗ: Особенности организации учебной деятельности в соответствии с ФГОС» от проекта «Инфоурок» даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа).

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.