Компенсация отпуска многодетным

Оглавление:

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Льготы и пособия для многодетной семьи

Понятие многодетной семьи в законах РФ сформулировано не чётко. В разных субъектах федерации решение о том, какая семья считается многодетной, принимают органы краевого и областного самоуправления с учетом социально-демографического состояния региона и национальных особенностей.

Какая семья считается многодетной

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Понятие состояния детства (возраста) в регионах тоже отличается: в одном крае он переходит в состояние взрослого в 16 лет, а в другом – в 18 или даже в 23 года (солдаты срочной службы и очные учащиеся ВУЗов). По минимуму многодетной считается только та семья, в которой трое и более детей, не достигших совершеннолетия (учитывая приёмных).

Статус многодетной семьи: какие нужны документы

Удостоверение о статусе многодетной семье выдается в органах социальной защиты населения по месту фактического проживания. Родителям необходимо обратиться со следующими документами:

  1. Все свидетельства о рождении детей;
  2. Справки с места жительства детей;
  3. На детей от 7 до 16 лет также нужны справки из общеобразовательных учреждений;
  4. При наличии в семье падчериц и пасынков необходимо предоставить справку о совместном проживании с детьми и свидетельство о браке родителей;
  5. Фотографии родителей (3 х 4).

Дополнительно могут попросить предоставить:

  • решение суда о передаче ребенка на воспитание одному из родителей;
  • свидетельство о разводе;
  • свидетельство о перемене имени;
  • свидетельство о смерти одного из родителей;
  • свидетельство об усыновлении;
  • свидетельство об установлении отцовства.
  • справка из общеобразовательного учреждения (например, для предоставления льгот на проезд учащихся).

Обратите внимание. Льготы предоставляются на один календарный год. Во многих регионах в конце года, многодетная семья должна по-новой собирать документы подтверждающие право на получение льгот.

С 2010 года в Москве отменена такая норма и удостоверение выдается на весь период срока действия статуса многодетной семьи.

Льготы положенные многодетным семьям в 2017 году

Оказывает ли государство социальную помощь многодетным семьям? Безусловно. Существует две формы поддержки для многодетных семей: льготы и пособия. Перечень их утверждён президентом РФ. Льготы многодетным семьям в 2017 году:

  • Минимальная компенсация в 30% на оплату всех услуг ЖКХ и топлива (в частных домах);
  • Обеспечение лекарственными препаратами детей до 6 летнего возраста (только по рецепту врача);
  • Неоплачиваемый безлимитный проезд для школьников на всех городских, пригородных и внутрирайонных видах транспорта (исключение: маршрутное и обычное такси);
  • Первостепенное зачисление детей в ДДУ;
  • Горячее питание (за счёт городского или краевого бюджета), включающее завтраки и обеды, для школьников и студентов техникумов и колледжей;
  • Обеспечение учащихся школьной и спортивной формой;
  • Неоплачиваемые визиты детей на выставки, в музеи, театры, парки культуры (максимум один раз в месяц);
  • Внеочередная выдача путёвок на детей в летние лагеря и спец санатории.
  • Понижение стоимости оплаты проезда на 50% на водном, железнодорожном, междугороднем, воздушном транспорте в лагеря или санатории в пределах страны для каждого из детей, не достигших 18 летнего рубежа, а также для сопровождающего ребёнка родителя. Скидка выделяется максимум раз в год.
  • Организация помощи многодетным родителям в развитии фермерских хозяйств и малых предприятий.
  • Первоочередное выделение садово-огородных участков.
  • Содействие в получении многодетной семьей льготных кредитов, дотаций и беспроцентных ссуд на строительство жилья.

Льготы многодетным семьям предоставляются во всех уголках нашей страны. Это перечень федеральных льгот, но некоторые регионы дополняют этот список своими пунктами.

Другие публикации:  Штраф по ндс куда платить

Выплаты пособий многодетным

Стоит заметить, что многодетным родителям положен точно такой же набор социальных выплат, как и всем семьям. Все они перечислены на странице детских пособий.

Из этого списка отдельно можно отметить только увеличенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста (6 131,37 рублей на второго, третьего, следующих детей), так как оно зависит от количества родившихся детей.

Выплаты многодетным семьям в регионах

Некоторые льготы в большинстве регионов предоставляются адресно, тем у кого среднедушевой доход ниже прожиточного минимума установленного в регионе проживания.

Например, в Москве вместе с единовременным пособием при рождении ребенка, дополнительно предусмотрены разовые компенсации:

  1. При рождении третьего и последующих детей — 30 000 рублей.
  2. При рождении двойни — 35 000 рублей;
  3. При рождении тройни или более — 150 000 рублей на семью.

Отдельный пункт: пособие на третьего ребёнка до 3 лет. Этот вид помощи предоставляется определённым группам граждан. Подробнее об этом можно прочитать в соответствующем разделе.

Земельный участок в подарок

Какие льготы положены многодетным семьям в целом? Программой помощи многодетным семьям предусмотрено безвозмездное выделение последним земельных участков площадью 15 соток. По закону цель использования бесплатных участков может быть любой: строительство жилого дома, разведение подсобного хозяйства или садоводство. Однако, этот вид помощи не всегда возможен ввиду недостатка земельных ресурсов.

Собственное дело

Участки могут быть предоставлены также для организации многодетными мамой и папой фермерских натуральных хозяйств, частных малых предприятий. Выдача участков родителям под бизнес идеи должна сопровождаться льготами на оплату земельного налога или абсолютным снятием платежей на определённый промежуток времени, а также предоставлением финансовой помощи или выдачей беспроцентной ссуды на развитие задуманного дела.

Региональный материнский капитал

В разных регионах и городах местное правительство предусмотрело свои дополнительные меры по стимуляции рождаемости. Например, в Тамбовской, Калининградской, Орловской и других областях семьям родившим или усыновившим третьего и последующих детей положен областной материнский капитал. Как правило, это целевые средства и выделяются на строительство и ремонт жилья, автотранспорт, обучение детей, дорогостоящее лечение и т.п.

Транспортная льгота многодетным

Со льготами на транспортный налог ситуация неоднозначная ввиду того, что этот вид помощи находится в ведении и на контроле у краевых или областных властей. Получается, что в одном субъекте транспортный налог с многодетных вообще не взимают, а в другом — выставляют полноценный счёт.

Пенсия многодетным матерям

Положены ли льготы многодетным матерям? Мамам, растящим 5 детей и более полагается досрочная пенсия, но только при условии, если она принимала участие в воспитании каждого из детей до 8 летнего возраста, её страховой стаж составляет минимум 15 лет, а самой ей исполнилось 50 лет.

Если мама родила и активно воспитывала до 8 лет 2, 3, 4 детей, то она также вправе требовать досрочную пенсию. Условия следующие: возраст мамы — от 50 лет, трудовой стаж — 12 лет на Крайнем Севере или 17 лет в другом месте, имеющем идентичный статус, страховой стаж — от 20 лет.

Положен ли земельный участок многодетным семьям

На основании пункта 6 статьи 39.5 Земельного кодекса, семье, состоящей из 3 и более детей, полагается земельный участок. Дополнительные правила и требования каждый регион устанавливает самостоятельно.

Участки выдают в порядке очереди. Чтобы встать в нее, нужно в своей администрации узнать конкретные требования и перечень необходимых документов. Минимальный набор документов:

  • паспорт заявителя;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • справка о составе семьи.

Полученная земля оформляется в общую долевую собственность на каждого члена семьи в равных долях. Использовать ее можно не только для постройки жилья: дома или дачи, но и для ведения личного или фермерского хозяйства, садоводства, огорода.

Президентский Орден

Родители, воспитавшие от 7 детей, награждаются Орденом или медалью Ордена Родительской славы. Такая благодарность со стороны правительства объявляется один раз за всю жизнь. Вручение Ордена сопровождается денежной выплатой, равной 100 000 рублей.

Более подробную информацию по списку льгот и условиям вы можете получить в органах социальной защиты населения своего района.

Компенсация за отдых по России

В связи со значительным сокращением возможностей отдыха за рубежом из-за ограничений, введенных на посещение популярных курортов Турции и Египта, а также для повышения престижности отдыха на отечественных туристических объектах, особенно актуальным становится введение закона РФ, благодаря которому в России создаются привлекательные условия для путешествий по стране.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Законодательные поправки

С начала 2016 года начали действовать изменения статей 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Отныне жители страны могут получить компенсацию за использованные на организацию отдыха в России средства.

Законопроект разрабатывался с 2013 года. Его целью являются:

  • расширение и развитие российской туристической базы – в России неоправданно низкая посещаемость уникальных туристических объектов;
  • поддержка и поднятие на должный уровень социального туризма – более 60% россиян отказывают себе в поездках во время отпуска по причине нехватки средств;
  • улучшение качества жизни населения со средними и низкими доходами – многие семьи, в том числе и многодетные, смогут позволить себе путешествия по стране всем составом.

Условия выдачи компенсации

Компенсации подлежат суммы, потраченные на организованный отдых по путевка приобретенной в турагентстве. Место проведения отпуска должно находиться на территории России. Сумма к возврату – до 50 000 рублей на человека. Работающий член семьи уплачивает подоходный налог 13% с суммы компенсации.

Какие затраты компенсируют

В перечень затрат, подлежащих возвращению работнику, входят:

  • транспортные расходы;
  • стоимость проживания;
  • оплата питания;
  • экскурсионные услуги.

Эти расходы должны быть подтверждены документально – указаны в договоре с турагентством.

Кто выплачивает компенсацию

Трудоустроенные граждане получают возврат средств по месту работы. Если по каким-то причинам это невозможно, компенсация выплачивается налоговой инспекцией.

Применение закона

Сотрудник предприятия может получить компенсацию за организацию отдыха своей семьи. Оплачиваются затраты на отдых:

  • самого работника;
  • его супруги (супруга);
  • детей в возрасте до 18 лет;
  • детей, являющихся студентами очной формы обучения, в возрасте до 24 лет;
  • нетрудоспособных родителей.

Пример расчета

Семья из 4-х человек приобретает путевки на совместный отдых, стоимостью 55 000 рублей на человека. Общая стоимость путевок составляет, таким образом, 220 000 рублей:

55 000 х 4 = 220 000

Компенсации подлежат 200 000 рублей из расчета 50 000 руб. на каждого члена семьи:

50 000 х 4 = 200 000

Работник, получающий компенсацию, заплатит налог с прибыли 13%, что составит 26 000 рублей:

200 000 х 13% = 26 000

В результате фактические расходы на организацию отдыха семьи, состоящей из 4-х членов, составит 46 000 рублей, вместо 220 000 полной стоимости:

220 000 – 200 000 + 26 000 = 46 000

Таким образом, отдых каждому члену семьи обойдется в 11 500 руб.:

46 000 : 4 = 11 500

Это почти в 5 раз меньше фактической стоимости расходов на отдых. Легко устанавливается, что затраты на организацию отдыха при стоимости путевки менее или равной 50 000 руб., будут равняться подоходному налогу с выплаченной суммы.

Изменение налоговой базы предприятия

Средства, потраченные на компенсацию организованного отдыха работников предприятия, вносят в статью необлагаемых налогом расходных средств, вычитая их из суммы доходов.

Предприятие вправе заключить договоры с агентствами и операторами туристического бизнеса с целью приобретения путевок для своих работников и членов их семей. Условия таких договоров могут значительно отличаться по стоимости услуг – корпоративное обслуживание обычно обходится дешевле.

Со временем в сфере применения этого закона появятся уточнения и пояснения со стороны законодателей.

Компенсация за отпуск прошлых лет

Если закон вступит в силу, то обратного действия иметь не будет – получить возврат средств за отдых предыдущих лет невозможно.

Россия – страна с огромными туристическими ресурсами, которые пока используются недостаточно емко.

Вступление данного закона в силу открывает хорошие перспективы для развития российского туризма и смежных отраслей, с возникновением новых рабочих мест и увеличением налоговых поступлений в бюджет страны.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

(35) комментариев

По состоянию на 15.01.2016 что-то я такой норы в Налоговом кодексе не обнаружил.

Закон не вступил в силу
А если вступит — судя по всему никто ничего компенсировать не будет, т.к. он учитывает только исчисление налога на прибыль для организаций. А уже платить сотрудникам их или нет — решает работодатель

То есть только работодатель будет решать платить или нет! Хотя у нас такого точно не будет.Найдут выход и просто будут отмывать деньги.Был бы такой закон чтоб принуждал их выплачивать.

Читайте внимательно закон, а не поверхностные слова, удобные для слуха. Средства, потраченные на отдых своих сотрудников списываются с прибыли в расходы, не облагаются налогами. Относить эти средства прийдется на себестоимость продукции, которая, соответственно, возрастет. Мало работодателей смогут себе это позволить, разве, что в качестве подарка наиболее усердным или отличившимся сотрудникам в качестве поощрения за трудовые достижения. Как может государство обязать работодателя, если массовый отдых его сотрудников может привести к банкротству предприятия. В нашей стране позволить отдыхать персоналу могут только отраслевики и военные, у которых на всех российских курортах есть свои отели, санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. Их сотрудники и без нововведений всю жизнь оплачивают 10% от стоимости путевки, и вперед, на отдых. Вот так.

Да уже на нашем предприятии сказали «И не мечтайте!» Так что, никто ничего не будет платить, одни обещания! Сказочники!

отдых оплачивает предприятие.могу ли я арсчитывать на компенсацию авиабилетов

Снала 13% заплатит работник, а потом и фонды ФСС, ОМС, ПФР насчитают свои 30%, работодателю будет невыгодно

Как обычно, очередной «пустословный» закон. Ребята, для поддержания въездного туризма нужно не якобы «оплачивать» путевки, а делать условия отдыха лучше. Пустить деньги в развитие туристской индустрии на местах массового потока, что бы людям было комфортно, интересно и не противно ездить на «курорты» РФ.

А если я индивидуальный предприниматель с оплатой вмененного налога,где и в каком размере я буду получать возврат средств,потраченных на свой отдых по России?

Щас ценники взлетят на российских курортах. Даже на третьесортных, которые 15-20 тыров стоили будут под полтинник ломить

Другие публикации:  Заявление на предоставление стандартного налогового вычета в 2018 году

Подскажите пожалуйста,может ли военный пенсионер рассчитывать на компенсацию отдыха в Крыму летом 2016 года?Спасибо.

Какая то чушь. На счет цен. Вчера связывалась с людьми которые сдают жилье в Евпатории ( с ребенком съездить хочу),и с людьми кто просто ездил туда. Так вот проезд туда обратно плюс проживание и развлекуха по скромному с ребенком,питание дома и пару раз сводить ребенка в кафе,у меня вышло 85 000 на двоих НА 7 ДНЕЙ. Путевками пошла завлекуха,30 000 на двоих. В итоге получается,за 30-ку сарай с питанием в соседеих садах,что украл то и съел. И это подсчеты на февраль. Боюсь к сезону как бы на 2 умножать не пришлось бы эту сумму. По моему в Дубае на эти деньги можно отдохнуть . Если цены остануться те же,то прости нас держава,но никакие компенсации не спасут,заграница нам поможет только.

Здравствуйте, Юлия. 85 тысяч это многовато за отдых вдвоем. При желании цену можно уменьшить практически вдвое (при этом без сарая и соседского сада). Если за путевки еще не платили, пишите, дам прямые контакты на владельцев пансионата с питанием в Евпатории. А билеты самим на скайсканере заказать можно)

а можно контакты и мне? хочу семьёй поехать (детей трое) И, возможно, есть пансионаты, которые предоставляют путёвку с уже включённой стоимостью перелёта?

Все равно наш отдых дорогой и не соответсвует цена/качество. Дорога очень дорогая, на Турцию/Египет чарты организовывают, где перелет копейки, до наших курортов пока доедешь, все проклянешь и разоришся. Как ни крути люди к нам сейчас поедут временно. За 85 тыс можно шикарно отдохнуть в Греции, Болгарии. Наши юга еще долго будут позади планеты всей, зачем что-то менять если люди и так едут.

Да ! Круто! 85 на двоих…. мы с семьей 3 года назад за 75 вчетверо ездили , тогда ещё Украина была последний год. Проезд, проживание, питание, экскурсии, подарки и бухла еще накупили… Было круто, дети в восторге, муж тоже! Судак рулит! Если 50 на каждого компенсируют, это классно! Но только ведь государство просто так халявные деньги давать не будет …придумают ещё каких-либо законов на этот закон, чтобы не платить….

Снова пытаются на чужом гробу в рай въехать. А почему бы не принять закон чтобы чиновники из своих карманов и коммуналку и отдых граждан оплачивали. Вот тогда они бы были слуги народа. А так бюрократы позорные. Теперь будут причины для проверок организаций которые откажуться компенсировать отдых своих работников.

Закон не принят. Он не прошел 1 чтение.
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=871036-6

Интересно, откуда у среднестатистической семьи сразу 200 тыс.руб. на путевку найдется… Это из каких соображений подсчитывали?

Зарплаты платить нечем…а по 200.000 тысяч пожалуйста ))))))) Это годовой доход многих рабочих….Это прямое издевательство…и очередное бла бла бла

У меня два года подряд дочери ездили на море. Первый раз в Сочи второй в Крым. 10 дней обошлись на человека в 25 тыс. С питанием и проживанием. Но без дороги. Правда и без путёвки. Вопрос: такой отдых можно компенсировать?

по ссылке статья 21, а не 255 и 270

Снова великое наедалово малого и среднего бизнеса.
Вот если бы на эту сумму налоги бы уменьшили работадателю.

А кто работает в бюджетной организации <школы, д.сад, мчс, скорая помощь, полиция и т.д.>как быть с такой компенсацией кто может подсказать.

http://www.gosduma.net/systems/law/?periodType=year&periodValue=2015&section=0&name=«О+ВНЕСЕНИИ+ИЗМЕНЕНИЙ+В+СТАТЬИ+255+И+270+ЧАСТИ+ВТОРОЙ+НАЛОГОВОГО+КОДЕКСА+РОССИЙСКОЙ+ФЕДЕРАЦИИ»&sort=date
Принято решение:
1. В соответствии с частью 8 статьи 112 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации направить измененный текст указанного проекта федерального закона Президенту Российской Федерации, в комитеты, комиссию Государственной Думы, фракции в Государственной Думе, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Счетную палату Российской Федерации, Общественную палату Российской Федерации для подготовки отзывов, предложений и замечаний, а также на заключение в Правовое управление Аппарата Государственной Думы.
Отзывы, предложения и замечания направить в Комитет Государственной Думы по бюджету и налогам до 17 марта 2016 года.
2. Комитету Государственной Думы по бюджету и налогам с учетом поступивших отзывов, предложений и замечаний подготовить указанный проект федерального закона к рассмотрению Государственной Думой.
3. Включить указанный проект федерального закона в примерную программу законопроектной работы Государственной Думы в период весенней сессии 2016 года (март).

Не надеясь на честное выполнение энтого закона, забронировали в Коктебеле на июль номер в ГД на 4х с кухней за 2000р в день, питание -кто как ест. Я думаю , что 50000 на 10 дней без дороги хватит. Если конечно питаться в ресторанах по три раза в день, то оно канешна… Дубаи лучше, а так съездила на разведку в прошлом в году в Крым и влюбилась в него бесповоротно.

Уважаемые. Такое чувство, что многие не понимают суть данного закона. Тут никто никому 50 000р. не собирается давать, а тем более государство. Закон создан для того, что бы работодатель смог включить в состав расходов, уменьшающих доходы, сумму по путёвке работника (ков). НО это если только работодатель захочет эти путёвки у себя провести как расходы на отдых работника (ков). А если он не захочет, то и не ждите компенсаций. А для бюджетников по всей видимости ситуация более плачевна.

Я не могу понять строчку о том , что если по каким то причинам организация не выплачивает, то выплачивает ФНС вижу только я?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии с которыми такой сотрудник будет иметь право на предоставление удлинённого или дополнительного отпуска сверх прописанной в статье 115-ой нормы. Действительно, работник такой категории может рассчитывать на определенные преференции, но с некоторыми исключениями. На что указывает Трудовой кодекс, и каков порядок их предоставления, будет рассказано далее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям в 2018 году

Общий порядок следует рассматривать в соответствии с положениями диспозиций статьи 115-ой Трудового кодекса. Здесь указаны все возможные случаи предоставления дополнительных отпусков — формально кто имеет на это право. На данный момент многодетных матерей в этом списке нет, поэтому можно полагать, что такой статус не предусматривает получение подобных ежегодных преференций.

Более того, соответствующих предписаний не содержит ни актуальный Трудовой кодекс, ни любой другой закон акт, из сегмента трудовых правоотношений. Соответственно, на законном уровне данное предоставление не предусматривается.

Одновременно с этим, Трудовой кодекс ни в одной своей статье не указывает на диспозитивный запрет предоставлять такие льготы в любое интересующее руководство время. Получается, что на локальном уровне многодетная мать может иметь подобное право, что должно быть согласовано с работодателем. Поэтому только в условной организации нужно уточнять, имеет ли многодетная мать на дополнительный отпуск? Закон данную возможность пока никак не предусматривает.

Льготы по отпуску многодетным матерям

Если речь идет именно о дополнительных отпусках, то таковые должны в обязательном порядке назначаться в отношении всех лиц, указанных в статье 116-ой актуального Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления указывает либо на формальное продление общего срока, либо на получение штатной единицей дополнительных выплат.

Как видно из содержания описываемой статьи, многодетных матерей и здесь тоже нет, поэтому говорить об обязательном предоставлении пособий, или льгот нельзя. В этом и заключается главная особенность предоставления указанных преференций.

Порядок предоставления отпуска многодетной матери

Изначально она имеет право на стандартный формальный отпуск, продолжительность какого в ежегодном исчислении не может быть менее 28-ми дней. Данное правило подтверждается в статье 114-ой Трудового кодекса, и действует оно одинаково во всех субъектах федерации.

Соответственно, ни продление, ни какие-либо льготы не предусматриваются по умолчанию. Работодатель условно может и не оплачивать продление, если это противоречит интересам самой организации. Во всем остальном процесс выглядит вполне стандартно: общий срок отпуска складывается пропорционально отработанным часам, и его использование предусматривается частями или уже целиком.

Продление отпуска по уходу за ребенком многодетной матери

Актуальный Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем. Здесь обычно используется две схемы.

Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями. Второй вариант — срок увеличивается на несколько дней/недель, при полном сохранении фиксированного оклада.

Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска?

Прекращение трудовых правоотношений — единственная процедура, в которой описываемая категория сотрудников имеет совершенно реальные преференции по отношению к остальному штату. В первую очередь это касается сокращенного списка ситуаций, по которым формальный работодатель может воспользоваться своей инициативой.

В частности здесь ограничения действуют в отношении потери доверия либо возможной профнепригодности. По этим основаниям возможное прекращение отношений оформляется только в крайних случаях.

Что касается сокращения, то профильный закон не указывает на какие-либо даже условно возможные ограничения в этом отношении. Только подобное будет возможно, если вопрос не получается решать в альтернативном виде. При этом процедура должна быть полностью легитимной с императивным соблюдением всех диспозиций статьи 179-ой ТК РФ.

Эти положения формально распространяются и на отцов, какие по определенным причинам находились в декрете по уходу за родным ребенком. Получается, что и отцы также могут быть сокращены при организационной необходимости.

Компенсация за отдых по России

В связи со значительным сокращением возможностей отдыха за рубежом из-за ограничений, введенных на посещение популярных курортов Турции и Египта, а также для повышения престижности отдыха на отечественных туристических объектах, особенно актуальным становится введение закона РФ, благодаря которому в России создаются привлекательные условия для путешествий по стране.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Законодательные поправки

С начала 2016 года начали действовать изменения статей 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Отныне жители страны могут получить компенсацию за использованные на организацию отдыха в России средства.

Законопроект разрабатывался с 2013 года. Его целью являются:

  • расширение и развитие российской туристической базы – в России неоправданно низкая посещаемость уникальных туристических объектов;
  • поддержка и поднятие на должный уровень социального туризма – более 60% россиян отказывают себе в поездках во время отпуска по причине нехватки средств;
  • улучшение качества жизни населения со средними и низкими доходами – многие семьи, в том числе и многодетные, смогут позволить себе путешествия по стране всем составом.
Другие публикации:  Работа по охране адвокатов

Условия выдачи компенсации

Компенсации подлежат суммы, потраченные на организованный отдых по путевка приобретенной в турагентстве. Место проведения отпуска должно находиться на территории России. Сумма к возврату – до 50 000 рублей на человека. Работающий член семьи уплачивает подоходный налог 13% с суммы компенсации.

Какие затраты компенсируют

В перечень затрат, подлежащих возвращению работнику, входят:

  • транспортные расходы;
  • стоимость проживания;
  • оплата питания;
  • экскурсионные услуги.

Эти расходы должны быть подтверждены документально – указаны в договоре с турагентством.

Кто выплачивает компенсацию

Трудоустроенные граждане получают возврат средств по месту работы. Если по каким-то причинам это невозможно, компенсация выплачивается налоговой инспекцией.

Применение закона

Сотрудник предприятия может получить компенсацию за организацию отдыха своей семьи. Оплачиваются затраты на отдых:

  • самого работника;
  • его супруги (супруга);
  • детей в возрасте до 18 лет;
  • детей, являющихся студентами очной формы обучения, в возрасте до 24 лет;
  • нетрудоспособных родителей.

Пример расчета

Семья из 4-х человек приобретает путевки на совместный отдых, стоимостью 55 000 рублей на человека. Общая стоимость путевок составляет, таким образом, 220 000 рублей:

55 000 х 4 = 220 000

Компенсации подлежат 200 000 рублей из расчета 50 000 руб. на каждого члена семьи:

50 000 х 4 = 200 000

Работник, получающий компенсацию, заплатит налог с прибыли 13%, что составит 26 000 рублей:

200 000 х 13% = 26 000

В результате фактические расходы на организацию отдыха семьи, состоящей из 4-х членов, составит 46 000 рублей, вместо 220 000 полной стоимости:

220 000 – 200 000 + 26 000 = 46 000

Таким образом, отдых каждому члену семьи обойдется в 11 500 руб.:

46 000 : 4 = 11 500

Это почти в 5 раз меньше фактической стоимости расходов на отдых. Легко устанавливается, что затраты на организацию отдыха при стоимости путевки менее или равной 50 000 руб., будут равняться подоходному налогу с выплаченной суммы.

Изменение налоговой базы предприятия

Средства, потраченные на компенсацию организованного отдыха работников предприятия, вносят в статью необлагаемых налогом расходных средств, вычитая их из суммы доходов.

Предприятие вправе заключить договоры с агентствами и операторами туристического бизнеса с целью приобретения путевок для своих работников и членов их семей. Условия таких договоров могут значительно отличаться по стоимости услуг – корпоративное обслуживание обычно обходится дешевле.

Со временем в сфере применения этого закона появятся уточнения и пояснения со стороны законодателей.

Компенсация за отпуск прошлых лет

Если закон вступит в силу, то обратного действия иметь не будет – получить возврат средств за отдых предыдущих лет невозможно.

Россия – страна с огромными туристическими ресурсами, которые пока используются недостаточно емко.

Вступление данного закона в силу открывает хорошие перспективы для развития российского туризма и смежных отраслей, с возникновением новых рабочих мест и увеличением налоговых поступлений в бюджет страны.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

(35) комментариев

По состоянию на 15.01.2016 что-то я такой норы в Налоговом кодексе не обнаружил.

Закон не вступил в силу
А если вступит — судя по всему никто ничего компенсировать не будет, т.к. он учитывает только исчисление налога на прибыль для организаций. А уже платить сотрудникам их или нет — решает работодатель

То есть только работодатель будет решать платить или нет! Хотя у нас такого точно не будет.Найдут выход и просто будут отмывать деньги.Был бы такой закон чтоб принуждал их выплачивать.

Читайте внимательно закон, а не поверхностные слова, удобные для слуха. Средства, потраченные на отдых своих сотрудников списываются с прибыли в расходы, не облагаются налогами. Относить эти средства прийдется на себестоимость продукции, которая, соответственно, возрастет. Мало работодателей смогут себе это позволить, разве, что в качестве подарка наиболее усердным или отличившимся сотрудникам в качестве поощрения за трудовые достижения. Как может государство обязать работодателя, если массовый отдых его сотрудников может привести к банкротству предприятия. В нашей стране позволить отдыхать персоналу могут только отраслевики и военные, у которых на всех российских курортах есть свои отели, санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. Их сотрудники и без нововведений всю жизнь оплачивают 10% от стоимости путевки, и вперед, на отдых. Вот так.

Да уже на нашем предприятии сказали «И не мечтайте!» Так что, никто ничего не будет платить, одни обещания! Сказочники!

отдых оплачивает предприятие.могу ли я арсчитывать на компенсацию авиабилетов

Снала 13% заплатит работник, а потом и фонды ФСС, ОМС, ПФР насчитают свои 30%, работодателю будет невыгодно

Как обычно, очередной «пустословный» закон. Ребята, для поддержания въездного туризма нужно не якобы «оплачивать» путевки, а делать условия отдыха лучше. Пустить деньги в развитие туристской индустрии на местах массового потока, что бы людям было комфортно, интересно и не противно ездить на «курорты» РФ.

А если я индивидуальный предприниматель с оплатой вмененного налога,где и в каком размере я буду получать возврат средств,потраченных на свой отдых по России?

Щас ценники взлетят на российских курортах. Даже на третьесортных, которые 15-20 тыров стоили будут под полтинник ломить

Подскажите пожалуйста,может ли военный пенсионер рассчитывать на компенсацию отдыха в Крыму летом 2016 года?Спасибо.

Какая то чушь. На счет цен. Вчера связывалась с людьми которые сдают жилье в Евпатории ( с ребенком съездить хочу),и с людьми кто просто ездил туда. Так вот проезд туда обратно плюс проживание и развлекуха по скромному с ребенком,питание дома и пару раз сводить ребенка в кафе,у меня вышло 85 000 на двоих НА 7 ДНЕЙ. Путевками пошла завлекуха,30 000 на двоих. В итоге получается,за 30-ку сарай с питанием в соседеих садах,что украл то и съел. И это подсчеты на февраль. Боюсь к сезону как бы на 2 умножать не пришлось бы эту сумму. По моему в Дубае на эти деньги можно отдохнуть . Если цены остануться те же,то прости нас держава,но никакие компенсации не спасут,заграница нам поможет только.

Здравствуйте, Юлия. 85 тысяч это многовато за отдых вдвоем. При желании цену можно уменьшить практически вдвое (при этом без сарая и соседского сада). Если за путевки еще не платили, пишите, дам прямые контакты на владельцев пансионата с питанием в Евпатории. А билеты самим на скайсканере заказать можно)

а можно контакты и мне? хочу семьёй поехать (детей трое) И, возможно, есть пансионаты, которые предоставляют путёвку с уже включённой стоимостью перелёта?

Все равно наш отдых дорогой и не соответсвует цена/качество. Дорога очень дорогая, на Турцию/Египет чарты организовывают, где перелет копейки, до наших курортов пока доедешь, все проклянешь и разоришся. Как ни крути люди к нам сейчас поедут временно. За 85 тыс можно шикарно отдохнуть в Греции, Болгарии. Наши юга еще долго будут позади планеты всей, зачем что-то менять если люди и так едут.

Да ! Круто! 85 на двоих…. мы с семьей 3 года назад за 75 вчетверо ездили , тогда ещё Украина была последний год. Проезд, проживание, питание, экскурсии, подарки и бухла еще накупили… Было круто, дети в восторге, муж тоже! Судак рулит! Если 50 на каждого компенсируют, это классно! Но только ведь государство просто так халявные деньги давать не будет …придумают ещё каких-либо законов на этот закон, чтобы не платить….

Снова пытаются на чужом гробу в рай въехать. А почему бы не принять закон чтобы чиновники из своих карманов и коммуналку и отдых граждан оплачивали. Вот тогда они бы были слуги народа. А так бюрократы позорные. Теперь будут причины для проверок организаций которые откажуться компенсировать отдых своих работников.

Закон не принят. Он не прошел 1 чтение.
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=871036-6

Интересно, откуда у среднестатистической семьи сразу 200 тыс.руб. на путевку найдется… Это из каких соображений подсчитывали?

Зарплаты платить нечем…а по 200.000 тысяч пожалуйста ))))))) Это годовой доход многих рабочих….Это прямое издевательство…и очередное бла бла бла

У меня два года подряд дочери ездили на море. Первый раз в Сочи второй в Крым. 10 дней обошлись на человека в 25 тыс. С питанием и проживанием. Но без дороги. Правда и без путёвки. Вопрос: такой отдых можно компенсировать?

по ссылке статья 21, а не 255 и 270

Снова великое наедалово малого и среднего бизнеса.
Вот если бы на эту сумму налоги бы уменьшили работадателю.

А кто работает в бюджетной организации <школы, д.сад, мчс, скорая помощь, полиция и т.д.>как быть с такой компенсацией кто может подсказать.

http://www.gosduma.net/systems/law/?periodType=year&periodValue=2015&section=0&name=«О+ВНЕСЕНИИ+ИЗМЕНЕНИЙ+В+СТАТЬИ+255+И+270+ЧАСТИ+ВТОРОЙ+НАЛОГОВОГО+КОДЕКСА+РОССИЙСКОЙ+ФЕДЕРАЦИИ»&sort=date
Принято решение:
1. В соответствии с частью 8 статьи 112 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации направить измененный текст указанного проекта федерального закона Президенту Российской Федерации, в комитеты, комиссию Государственной Думы, фракции в Государственной Думе, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Счетную палату Российской Федерации, Общественную палату Российской Федерации для подготовки отзывов, предложений и замечаний, а также на заключение в Правовое управление Аппарата Государственной Думы.
Отзывы, предложения и замечания направить в Комитет Государственной Думы по бюджету и налогам до 17 марта 2016 года.
2. Комитету Государственной Думы по бюджету и налогам с учетом поступивших отзывов, предложений и замечаний подготовить указанный проект федерального закона к рассмотрению Государственной Думой.
3. Включить указанный проект федерального закона в примерную программу законопроектной работы Государственной Думы в период весенней сессии 2016 года (март).

Не надеясь на честное выполнение энтого закона, забронировали в Коктебеле на июль номер в ГД на 4х с кухней за 2000р в день, питание -кто как ест. Я думаю , что 50000 на 10 дней без дороги хватит. Если конечно питаться в ресторанах по три раза в день, то оно канешна… Дубаи лучше, а так съездила на разведку в прошлом в году в Крым и влюбилась в него бесповоротно.

Уважаемые. Такое чувство, что многие не понимают суть данного закона. Тут никто никому 50 000р. не собирается давать, а тем более государство. Закон создан для того, что бы работодатель смог включить в состав расходов, уменьшающих доходы, сумму по путёвке работника (ков). НО это если только работодатель захочет эти путёвки у себя провести как расходы на отдых работника (ков). А если он не захочет, то и не ждите компенсаций. А для бюджетников по всей видимости ситуация более плачевна.

Я не могу понять строчку о том , что если по каким то причинам организация не выплачивает, то выплачивает ФНС вижу только я?