Стаж до выплаты декретных

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Похожие публикации

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Что входит в декретные выплаты

Под декретными выплатами принято понимать совокупность пособий, положенных женщине в случае беременности и рождении детей. Сюда входят:

Все платежи осуществляются за счет государства. Претендовать на получение декретных сумм имеют право все будущие матери, однако у работающих имеются некоторые преимущества.

Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам. Подтверждается этот период больничным листом из соответствующего мед.учреждения. Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обычной болезни, за исключением того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.

По отношению к неработающим женщинам оплата отпуска по беременности и родам не производится, а какие выплаты им полагаются, читайте здесь.

При начислении пособий по уходу за детьми до 1,5 лет работающие женщины также вправе рассчитывать на суммы, достигающие 40% от предыдущего среднего заработка, но не ниже действующего минимума. При недостаточном уровне заработной платы и для безработных гарантированы установленные законодательно минимальные выплаты в следующем размере (действуют с 01.02.2017):

  • по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет ― 3065,69 рублей;
  • при осуществлении ухода за 2-м ребенком и последующими детьми ― 6131,37 рублей.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Любая женщина имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается). Право на его оплату имеют лишь трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС договор добровольного страхования. Так сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?

Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных. Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности. В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок.

Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.

Расчет декретных при недостаточном страховом стаже

Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни).

Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.

Декретные стаж год

Как учитывают года декретные. До 1990 года в стаж? Или выбрасывают?

Не очень понятно. Но в страховой стаж — так. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) «О страховых пенсиях» Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

В 2004 году родила ребенка когда стояла на бирже. Декретный входил в стаж или нет? То есть декретный от биржи идет в стаж или нет?
Мне 54 года. Так как декретный от работы вроде идет в стаж.

Здравствуйте. Данный период не включается в стаж.

В Мурманске, район приравненных к крайнему северу, общий стаж 23,3 года, но был декретный отпуск 2 раза, по второй льготной сетке отработанно 5,8 лет. Когда я могу выйти на пенсию?

Мурманск, это район КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а не ПРИРАВНЕННЫЙ к нему район. Не путайте эти понятия.. Вы не пишете сколько Вам лет, -поэтому сложно ответить, когда Вам на пенсию.. Уточните Ваш вопрос.

Была в декретном отпуске сентября 2009 по ноябрь 2012, войдут ли эти года в трудовой стаж?

Добрый день! В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается: период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В случае, если вы с сентября 2009 г. по 2012 г. были в декретном отпуске в связи с рождением одного ребенка, в стаж будет засчитано только 1, 5 года.

Мой год рождения 25.05.1964 г., стаж работы с 16.08.1981 года в ОАО РЖД, в декретном отпуске находилась с 01.08.2004 по 15.11.2006. смогу я оформить пенсию придостижении мне 55 лет в 2019 г. и при этом работать до 25 мая 2020 г.

Добрый день Татьяна, если документально подтвердиться что у Вас 37 лет стажа, то сможете оформить пенсию в возрасте 55 лет.

Я сотрудница ФСИН. Нахожусь в декретного отпуске. Во время декретного отпуска стаж идёт как год за год, или год за 1,5?

Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли декретный отпуск (1996 год) в педагогический стаж?

Да, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой и педагогический стаж. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В декретном отпуске я находилась с февраля 1988 года по август 1989 года. Войдет ли в стаж для начисления пенсии этот период?

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (Статья 256 ТК РФ)

С какого года декретный отпуск в ходит в пенсионный стаж.

Уточните, о каком стаже идет речь — общем или специальном. И когда вы говорите о декретном отпуске, имеете ли вы в виду именно декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, составляющий 140-156-194 дня) или отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

Отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж, поэтому тут никакие года считать не нужно. Если речь о льготном стаже, то вопрос свой уточняйте.

При подсчете страхового стажа для установления страховой пенсии учитывается: период отпуска по беременности и родам — в полном объёме, период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. Это общая норма, специальные нормы исчисления страхового стажа зависят от вида деятельности.

Я находилась в декретном отпуске 1,5 года в 2000-2001 году. Входит ли это время в стаж? Пенсию по выслуге (я педагог) должны были назначить ещё в 2017 году, но вычли декретные и неоднократные курсы повышения квалификации. Перенесли срок на сентябрь 2019 года. Что делать?

Здравствуйте, Инна! Что касается «декретного отпуска» — если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то ПФР не засчитал в специальный стаж этот отпуск правомерно, т.к. он был предоставлен Вам после 6 октября 1992 г. Что же касается курсов повышения квалификации, то периоды нахождения на курсах должны были быть засчитаны в специальный стаж, т.к. во время нахождения на курсах за Вами должна была сохраняться средняя заработная плата (и, соответственно, работодателем должны были уплачиваться взносы в ПФР). Что делать? Оспаривать в судебном порядке решение УПФ в части невключения в специальный стаж периода нахождения на курсах. Возможно, что с учетом этих периодов у Вас на сегодняшний день уже имеется необходимый стаж для досрочного назначения пенсии. С уважением, А.Д.Руслин.

Другие публикации:  Какую ответственность несут участники ооо

Дочь сидит в декретном отпуске, сколько лет входит в стаж работы. 1.6 года или 3 года? Спасибо!

Здравствуйте! В страховой стаж включается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «О страховых пенсиях» Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Добрый день! Весь срок отпуска по уходу за ребёнком (срок др 3 лет) подлежит включению в стаж работы. При этом пособие по уходу за ребёнок оплачивается только до 1,5 лет. Удачи вам!

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу до 3-х лет входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

Я пенсионерка стаж с 1978 по 2005 год, включая два декретных отпуска. Могу ли я получить звание Ветеран труда?

Судя по тексту — нет. Региональное законодательство делает ссылку на ч. 1 ст. 7 ФЗ «О ветеранах», а там Ваш случай не прописан. 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Входит ли декретный отпуск в трудовой медицинский стаж, за период 1996-2000 года, для оформления пенсии по выслуги лет?

Добрый день, декретный отпуск (больничный) засчитывается в льготный медицинский стаж, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в льготный стаж для назначения досрочной пенсии не учитывается. (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516).

Когда моя супруга уходила в декретные отпуск первый раз стаж её работы был меньше года. Больничный по беременности и родам ей рассчитали исходя из размера МРОТ’а. В нашем регионе есть районный коэффициент (0.5) и северный (0.7), так вот при расчёт больничного по БиР, должна были учитывать эти коффиценты? И если да, то как потребовать перерасчет, так как они не использовались.

Нет, не должны. Коэффициенты применяются при расчете зарплаты, а не больничных. Там свой расчет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 — для пособия по беременности и родами и 0,4 — для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 9489*24/730, где 9489 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При расчете должны руководствоваться размером МРОТ, установленным в Вашем регионе. Действующее значение МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра, установленное с 01.01.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму: 9489 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума) руб. в 2017 году МРОТ составлял 7800 рублей.

Есть судебная практика, согласно которой районный коэффициент нужно применять на начальном этапе исчисления пособия — при исчислении среднего дневного заработка работника (Определение от 26.05.2014 N ВАС-5881/14 по делу N А 27-8955/2013). При исчислении пособия исходя из МРОТ величину МРОТ нужно скорректировать на районный коэффициент. Полученный результат следует умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15 (3) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Поэтому для перерасчета ваша супруга должна подать соответствующее заявление в ФСС, а в случае отказа придется обращаться в суд.

Я учитель. Работаю в школе с 1990 года. В 1993 году родилась дочка. Входит ли этот декретный в стаж по выслуге лет (25 лет)?

Здравствуйте, Галина Ивановна! Если под «декретным» понимать отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после), то такой отпуск включается в специальный стаж независимо от того, в каком именно году он был предоставлен. А вот что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет, то такой отпуск засчитывается в специальный стаж только в том случае, если он был предоставлен до 6 октября 1992 г. (независимо от момента его окончания). В Вашей ситуации отпуск по уходу за ребенком в специальный стаж засчитан не будет. С уважением, А.Д.Руслин.

Я родила ребенка 7 сентября 1992 года, входит ли декретный отпуск в мед. стаж.

Вы родили своего ребенка до октября 1992 года, а поэтому ваш декретный отпуск входит в медицинский стаж А закон обратной силы не имеет.

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж учителя 1,5 года и курсы в 2018 году.

Здравствуйте Наталья! Вы сами поняли, что написали? Уточните, пожалуйста, обстоятельства дела с указанием спорных периодов, специальности и места работы.

Работаю учителем с 1994 года. В декретном отпуске была в 1998 и 2002 годах. Войдет ли в пед. стаж этот период? Спасибо.

Существует два вида «декрета»: периоды до и после родов; период по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора (трёх) лет. Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми. Отпуск по беременности входит и в специальный страховой стаж, который используется в основном для права уйти на пенсию досрочно. Отпуск по уходу за ребёнком в такой стаж после 5 октября 1992 года не входит.

Здравствуйте, Элина. В Вашем случае периоды отпусков по беременности и родам включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии, а отпуска по уходу за ребенком — нет.

Стаж работы на одном месте 7 лет. Могу ли я выбрать из этих 7 лет 2 года для расчёта декретного пособия, или только последние два года служат для расчёта декретного пособия. Спасибо.

Ирина, добрый день! Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуются двумя законами: — № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; — ФЗот 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Войдет ли мне в педагогический стаж декретный отпуск (1 год 4 месяца), ребенок родился в 1994 году?

Здравствуйте Нет не войдет у нас другой сейчас действующий пенсионное законодательство по которому годы декрета в педагогический стаж не входит в любом случае.

У меня стаж непрерывный работы 35 лет в августе 2018 года, входит ли в этот стаж декретный отпуск по уходу за ребёнком 2 года в 1988 году г.р.

Здравствуйте. Если ребенок один, то должны будут зачесть 1,5 года отпуска по уходу за ребенком. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте Светлана! Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Другие публикации:  Пенсия с 01082018 г

Здравствуйте Светлана, — Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей). Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков: Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию. Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника. Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей. Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих. А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06. 10. 1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет. В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Помогите расчитать декретный больничный. Стаж работы полтора года. Официальный оклад 7850 + примеальная часть, итого месячная зп 27000. В каком размере должны выплатить единовременные декретные?

—Здравствуйте, юристы не рассчитывают декретные и иные выплаты. Вам на сайт бухгалтеров стоит обратиться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Доброго времени суток! Уважаемая Екатерина, этим занимаются бухгалтера, для расчета декретных больничных обращайтесь к ним!

Слышала. Что с 1 сентября 2017 года декретный отпуск не вычитают с пед. стажа, так ли это? У меня дети 1992 г. и 1996 г. входят ли эти года в пед. стаж?

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Здравствуйте! Не волнуйтесь, декретный отпуск входит в трудовой стаж. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Год моего рождения 1964. Трудовой стаж с 1985 года, два декретных отпуска по 1,5 лет каждый. С 2010 г. по настоящее время работаю заведующим в детском саду. На пенсию по старости выходить в 2019 г. Какая будет у меня пенсия (сейчас заработная плата 28 000 руб.)? (Планирую работать до выхода на пенсию, т. е. еще 2 года) Спасибо.

Вам нужно подойти в пенсионный фонд и сделать предварительный расчет вашей будущей пенсии. Также можете сами ее исчислить на сайте ПФ.

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос обращайтесь непосредственно в пенсионный фонд по месту вашей регистрации и просите сделать предварительный расчет. Удачи вам и всего наилучшего

Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации на размер вашей пенсии влияет размер Вашей заработной платы; выбранный Вами вариант пенсионного обеспечения в системе ОПС; продолжительность трудового (страхового) стажа; военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и другие социально значимые периоды жизни; обращение за назначением пенсии позже достижения установленного пенсионного возраста. На вопрос какая будет у вас пенсия ответят работники ПФР.

1 декабря ухожу в декретный отпуск. А 13 декабря был бы ровно год моего Трудового стажа (до этого не где официально не работала). Подскажите полагаются ли мне выплаты с работы?

Здравствуйте! Выплаты Вам полагаются, будут рассчитаны из размера МРОТ, который действует в Вашем регионе на момент предоставления Вам отпуска по беременности и родам.

Входит ли декретный отпуск, в льготный стаж 1996 год? При неполном льготном стаже 8 лет 5 месяцев, а нужно 10 лет, страховой стаж 32 года. Можно ли при неполном льготном стаже оформиться на пенсию?

Оформиться на пенсию при неполном льготном стаже можно но порядком позже нужно рассчитывать, нет данный период в страховой стаж для начисления пенсии не войдет.

Я была в декретном отпуске 3 года. Сколько из этого времени засчитывается в стаж для получения звания Ветеран труда Нижегородской области: 3 года, полтора года или нисколько?

Подсчет стажа работы для статуса Ветерана труда производится по трудовой книжке, поэтому отпуск по уходу за ребенком засчитывается как период работы.

Доброго времени суток! Наталья, в соответствии с ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий непрерывный стаж. Сколько засчитают зависит от того сколько вы находились в отпуске, в соответствии с законодательством засчитывают до 3 лет. всего хорошего.

Доброго времени суток, все зависит от того, сколько вы будете находиться в декретном отпуске. Нахождение в декретном отпуске входит в непрерывный трудовой стаж. Спасибо

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Другие публикации:  С 1 июля штраф за тонировку

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Стаж для пособия по беременности и родам

Сотрудницам нужно рассчитать пособие по беременности и родам. Стаж у работниц разный, однако все они имеют право на получение данной социальной выплаты. Не секрет, что за время нетрудоспособности сотрудникам, работающим в организации по трудовым договорам, полагается больничное пособие. Аналогичная ситуация с декретной выплатой – пособием по беременности и родам. Стаж менее 6 месяцев, например. Как платить декретные? О размере выплаты в том или ином случае расскажем в материале.

Обычное больничное пособие

В общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А как рассчитывается пособие по беременности и родам? Стаж работы определяется в порядке аналогичном простым больничным или особым образом?

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Отличие от простых больничных

Что касается листков нетрудоспособности, выданных в связи с болезнью, то продолжительность стажа, влияющая на величину выплаты, разделена на три группы:

  • 8 лет и более;
  • от 5 до 8 лет;
  • менее 5 лет.

Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

В случае, когда продолжительность стажа менее 5 лет, больничное пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

В свою очередь, пособие по беременности и родам (стаж 1 год, например) выплачивается по другим правилам.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Как платить пособие по беременности и родам, стаж 6 лет, к примеру? Все просто. Полную оплату декретных сотрудница получит, если к моменту начала декретного отпуска ее страховой стаж не менее 6 месяцев. В противном случае пособие она получит из расчета МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Таким образом, гарантирует 100% выплату пособия по беременности и родам стаж более 6 месяцев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: