Требования к соискателям на работу

Как обойти возрастной ценз

Дата публикации 21.05.2012

У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые категорически ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от… и до…». Иногда ограничивается только верхний предел: например, «до 35». Иногда – только нижний: например, «от 25». Но в любом случае сложность налицо.

Что делать?

Если вы явно не вписываетесь в возрастной критерий – не беда. Вы можете позвонить в кадровую службу и задать вопрос примерно в такой форме: «Я вижу, что в вашем объявлении обозначены возрастные ограничения. Но я хотел бы попробоваться на эту вакансию. Могу ли я прислать вам свое резюме, если я старше (моложе)?»

Возможный вариант ответа на ваш вопрос – категорическое «нет» без объяснения причин. Безусловно, вы можете возмутиться и обратить внимание кадровика, что его компания нарушает российское законодательство, которое запрещает ограничивать возраст соискателя. Однако если вы так заявите, то можете навсегда забыть о работе в этой фирме: никто не любит, чтобы его поучали.

Но можно попробовать пробить брешь в возрастных ограничениях. Например:

– в разговоре по телефону предложить, чтобы вас взяли поработать с испытательным сроком. Вполне вероятно, что в компании и так установлен испытательный период для новых работников. Однако то, что вы первым выразите готовность подвергнуться проверке делом, может смягчить кадровика;

– просто прийти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его «нахрапом». При этом вам может повезти, а может и нет. Будьте готовы к тому, что вас иронически спросят, внимательно ли вы читали текст объявления, хорошо ли вы поняли прочитанное. И уж точно вам никто не вернет деньги за проезд и потраченное время. Но, как говорится, кто не рискует, тот… не трудоустраивается.

Работа, к которой вы стремитесь

Итак, вы прочли объявление, в котором строго оговорен возрастной ценз. Между тем, вам эта работа чем-то симпатична, например:

1. Она находится недалеко от вашего дома, вы понимаете, сколько времени и денег сэкономите, если пойдете на нее.

2. Эта работа очень хорошо вам знакома. Например, требуется бухгалтер со знанием процесса торговли канцелярскими товарами – а вы именно на канцелярских товарах и проработали долгое время.

3. Вас очень устраивает режим работы – например, с 7 до 16 (возможно, этот режим не очень удобен для других соискателей).

В принципе, может быть множество причин, по которым вам приглянулась эта работа, несмотря на то что вы не проходите по возрастному цензу.

Итак, вы можете просто отступить и смириться с тем, что это место достанется кому-то другому. А можете попытаться за него побороться.

Для этого стоит поинтересоваться по телефону, с чем связаны установленные ограничения. Сформулировать это можно, например, так: «Я прочитал ваше объявление. Но я вижу, что не совсем вам подхожу по возрасту. Могу ли я поинтересоваться, чем обусловлены ваши требования? Может, мы с вами придем к выводу, что эта работа все-таки подходит для меня?»

Разговаривать с такой интонацией – выгодно для вас, потому что вы подчеркиваете право работодателя поступать так, как ему заблагорассудится. Да, как бы признаете вы, выдвигать ограничения по возрасту – это не совсем законно. Но не все в жизни происходит в точном соответствии с законом, и из любого предложения можно извлечь выгоду – так покажите эту выгоду работодателю.

Красивый и еще красивее

Замотивировать работодателя на общение с вами – ваша главная задача. Допустим, работодатель согласился объяснить вам, почему установлено возрастное ограничение, например:

– на работе слишком маленькая зарплата, и для людей в солидном возрасте она не подходит;

– работа требует физической подготовки и постоянных физических усилий.

Могут быть и другие причины. К сожалению, работодатель может скрыть от вас истинную причину установленных ограничений или только намекнуть на нее. Например, в случае, если требование работодателя – хороший внешний вид, а время, как известно, не красит человека. В этом случае вы должны обладать интуицией и тактом, понять, что речь идет о гладкой коже, отсутствии морщин на лице. А дальше – все зависит от вашей целеустремленности. Вы вполне можете попытаться убедить работодателя, что выглядите на 20 лет моложе, чем написано в вашем паспорте.

Торг уместен

Итак, за возраст можно поторговаться – это главное, что вы должны уяснить, когда читаете объявления о работе. Торг уместен в случае, если вы:

– обладаете большим опытом в заявленной специальности;

– имеете массу рекомендаций;

– готовы переносить трудности;

– готовы к небольшой зарплате;

– готовы к командировкам, ненормированному рабочему дню, частым поездкам по городу;

Будьте готовы и к тому, что вы, возможно, попадете в непривычную для себя атмосферу: вас будут окружать люди другого возраста. Сможете ли вы с ними ужиться? Хватит ли у вас деловых качеств устоять перед их нападками? Сможете ли вы занять достойную нишу в этом сегменте? Если да – то вам нечего бояться.

Какие требования в вакансиях считаются незаконными

Многие руководители хотят видеть в своей команде не только опытных специалистов, которые справятся с поставленными задачами, но и тех, кто близок им «по духу». Порой из-за предъявляемых требований HR специалистам очень непросто совместить пожелания к кандидату с нормами законодательства. Как составить описание вакансии, которое полностью соответствует букве закона, разъясняет эксперт трудового права Анна Никурадзе.

Руководитель, который ищет необходимую кандидатуру, чаще всего даже не задумывается о законности своих требований. Например, перед специалистом подбора персонала ставится задача найти на определенную должность молодого человека славянской внешности с определенными знаниями и навыками, а также опытом работы и высшим образованием. Часть перечисленных требований явно дискриминационные и не могут быть включены в текст вакансии. И такой пример далеко не редкость.

В этой статье мы рассмотрим, что категорически нельзя включать в текст вакансии, какие требования к кандидату будут признаваться дискриминацией и что произойдет, если кто-либо (соискатель или другой работодатель) обратит внимание на дискриминационные признаки в размещенной вакансии.

Другие публикации:  Оформить шенгенская виза в финляндию

Как должно выглядеть идеальное предложение работы

Прежде всего, требования к кандидату следует формировать, исходя из его деловых качеств, и не касаться внешнего вида, расы, пола, религиозных убеждений, постоянной регистрации в городе, где он ищет работу и так далее. Свобода труда вне зависимости от вышеперечисленных обстоятельств установлена Конституцией РФ.

Трудовым кодексом РФ также установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах либо получать преимущества, если данные ограничения не связаны с деловыми качествами соискателя. Таким образом, законодатель закрепил право для соискателя искать ту работу, которая будет соответствовать уровню его квалификации без каких-либо указаний на так называемый «внутренний» склад личности и внешние данные.

Определения деловых качеств в законодательстве не прописаны. Однако, если исходить из общего смысла, к деловым качествам можно отнести полученные соискателем в процессе обучения и работы знания и навыки, а также умения, необходимые для дальнейшей трудовой деятельности.

Следовательно, описание вакансии может содержать требования к опыту работы, определенным знаниям и навыкам соискателя. Кроме того, если работодателю для выполнения конкретной работы требуется человек со специальными знаниями и навыками, такие условия тоже могут быть включены в текст вакансии. Например, сейчас популярным условием приема на работу стало владение иностранным языком на достойном уровне, — особенно в крупных компаниях или на должностях, связанных с общением с иностранными партнерами.

При этом если вы хотите включить в описание вакансии обязательное знание иностранного языка, не имеет значения, является ваша компания частью иностранного предприятия или нет. Здесь важно, чтобы с этим навыком была связана именно выполняемая работа: общение с иностранными клиентами, составление текстов на иностранном языке, переводы и так далее. В этом случае предъявляемые требования будут законными.

Что же касается опыта, — устанавливать определенное количество лет, отработанных на похожей должности, не возбраняется. Если работодателю необходимо, чтобы у будущего сотрудника был стаж работы по специальности, он может смело включать этот пункт в текст размещаемой вакансии.

Эти правила составления и размещения распространяются на все обоснованные требования к соискателям вакантных позиций. Если же условия окажутся надуманными, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Чего не должно быть в описании вакансии

Как уже говорилось, работодатель не имеет права ограничивать соискателей в выборе работы, на основании условий, которые не могут быть отнесены к деловым качествам. Если же требования затрагивают личностные качества, это будет считаться грубым нарушением закона. То есть, в данном случае работодателя могут к ответственности по «высшей мере» установленных штрафов

Все, что строго запрещается включать в текст вакансии, прописано в статье 3 Трудового кодекса РФ. Приведем выдержку из этой статьи: « Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» .

Из вышесказанного следует, что, например, при поиске секретаря не допускается ограничивать вакансию набором кандидатов только женского пола, либо (как в одной скандальной вакансии, не так давно размещенной в социальных сетях), предъявлять требования к цвету глаз, улыбке и выражению лица.

Если же в описании вакансии обнаружатся запрещенные пункты, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 13.11.1 КоАП РФ. Кроме того, соискатель вправе оспорить ваши требования в суде, и взыскать с компании материальный и моральный ущерб.

Как бы вам ни хотелось сразу отсеять заведомо неподходящих кандидатов, и чтобы все, кто откликается на ваши предложения, максимально соответствовали бы идеальным параметрам, помните: описание вакансии должно содержать только те требования, которые отвечают установленным законом нормам. Но при необходимости работодателю надо быть готовым отстоять те или иные условия, которые он посчитал нужным включить в текст.

Анна Никурадзе, консультант группы компаний Валентины Митрофановой

Требования к кандидату или чего хочет работодатель

При поиске нового сотрудника работодателю хочется получить все и сразу, и желательно по минимальной цене. Поэтому в объявлении указывают все, что соответствует образу идеального работника компании. Однако это не значит, что реальные кандидаты будут на все 100 % подходить по этим критериям. Некоторые навыки могут вообще не понадобиться в работе.

Условно разделим все объявления о поиске сотрудников на две группы: в одних указаны реальные и обязательные требования (то, что действительно понадобится на практике), в других — требования к кандидату скорее желаемые, чем необходимые.

В первом случае ищут сотрудников на должности, на которых нельзя обойтись без хорошей теоретической и практической базы, а следовательно, и без специального образования и наработанных навыков. Например, бухгалтер, юрист, IT- специалист, высококвалифицированный рабочий. В объявлениях о поиске этих специалистов описывается конкретный круг обязанностей, называются навыки и знания, без которых не обойтись. Здесь редко встретишь требования вроде «активность», «коммуникабельность» и т. п.

Во втором – речь идет о профессиях, которые можно освоить «по ходу жизни»: продавцы, менеджеры (по продажам, по обслуживанию клиентов и т. п.), секретари. Специального образования для этой работы не нужно, обязанности могут быть «размытыми», поэтому и пожелания к кандидату часто формулируются избыточные.

Наиболее распространенными требованиями «на всякий случай» для этих специалистов являются:

1. Знание иностранных языков

Такое бывает часто: ищут секретаря с хорошим знанием английского, тестируют его на собеседовании, а на практике новоявленному сотруднику это владение языком может потребоваться раз в месяц, чтобы принять один-единственный звонок «заблудившегося» иностранного гостя.
Несмотря на то, что язык может и не понадобиться в работе, на собеседовании рассказывать о том, что свободно говоришь по-английски, если и двух слов связать не можешь, смысла не имеет – все равно вычислят. Но можно, учитывая реальный уровень своих познаний, понять, достаточным ли он будет для данной компании. Хороший английский востребован в иностранных компаниях, либо в крупных компаниях, основными клиентами которых являются иностранные организации. Здесь преувеличивать свои знания чревато последствиями. В остальных организациях, скорее всего, будет достаточно среднего уровня – чтобы просто суметь понять иностранца и ответить ему.

Другие публикации:  51 федеральный закон от 08032018

2. Знание специальной техники: мини АТС, факса — для секретарей, кассового аппарата – для продавцов
Этим упорно каждый раз интересуются у соискателей, но фокус в том, что моделей этой техники огромное количество, и на новом месте работы вас все равно будут знакомить с аппаратурой этого конкретного заведения. Кроме того, в первый день всегда можно попросить показать, как обращаться с факсом, сославшись на то, что с этой моделью вы еще не встречались. Вывод – на собеседовании смело рассказывайте работодателю, что вы с этой техникой «на ты».
То же самое, хотя и с натяжкой, можно сказать и о требовании — «владение компьютером на уровне продвинутого пользователя» и т. п. Программы Word и Excel, например, можно постепенно осваивать в процессе работы. Вместе с тем оговоримся, что Excel — одновременно интуитивно понятный, но очень мощный и многопрофильный инструмент, и для изучения его на «продвинутом уровне» понадобятся многие месяцы. В компаниях офисные программы используются на всех фронтах: от вбивания примитивных ведомостей и построения элементарных графиков до сложных алгебраических операций с многомерными рядами. Поэтому, если вы претендуете на начальную позицию в отделе маркетинга, вас наверняка попросят продемонстрировать реальное умение работать с Excel.

3. Опыт работы
Опыт работы требуется почти на всех позициях (в том числе и для секретарей), но конкретная цифра в этой графе является всего лишь предпочтением. Если опыта у вас меньше «запрашиваемого», то покажите работодателю, что за эти полгода-год-два вы сформировались как специалист: научились, освоили, сделали и достигли.

4. Личные качества
Очень часто в вакансиях, предполагающих работу с людьми, можно встретить такие требования как коммуникабельность, адаптивность, желание профессионально расти и т. п. – то, что руками не пощупаешь, и дипломами не подтвердишь. Чего хочет работодатель на практике? Доброжелательности при общении с клиентом и отсутствия конфликтов в рабочем коллективе. Все это, кажется, нормальные качества для нормального человека. Если вы, конечно, не социопат.

5. Возраст
В большинстве случаев, сильно понравившегося кандидата возьмут на работу, даже если он не вписывается в указанные работодателем возрастные рамки (при условии, что весь коллектив не окажется намного моложе).

Требования к соискателю

Основной плюс нашей Компании в том, что мы являемся прямым работодателем. А это означает, что:

Во-первых, Вы принимаетесь на работу официально.

Во-вторых, мы выплачиваем официальную заработную плату и, как честный работодатель, создаем условия для плодотворной работы и полноценного отдыха на вахте.

В-третьих, как только Вы трудоустраиваетесь к нам на предприятие — мы несем за Вас ответственность в соответствии с Законодательством России.

Поэтому, предоставляя такие условия, мы вправе выставлять высокие требования к нашим потенциальным рабочим:

Гражданство РФ или Республики Беларусь (продиктовано спецификой вахтового метода работы).

Отсутствие судимостей или увольнений за нарушение трудовой дисциплины (также продиктовано вахтовым методом работы. Вряд-ли Вам будет комфортно жить или работать рядом с человеком, отбывавшим наказание в местах лишения свободы или уволенным за пьянство).

Разряд по специальности — не ниже 4-го (это требование заводов, гарантирующее квалификацию специалиста).

Опыт работы по специальности не менее 4-5 лет (это гарантия квалификации специалиста, подтверждается записями в трудовой книжке).

Опыт работы в механических (ремонтно-механических) или инструментальных цехах на производстве (требование, подтверждающее опыт работы специалиста на серьезных работах).

Обязательное прохождение медосмотра (мы несем ответственность за своих рабочих на вахте).

Таким образом, если Вы квалифицированный рабочий, умеющий и имеющий желание работать и зарабатывать своей профессией — Вас ждет официальное трудоустройство, хорошая заработная плата, интересная и стабильная работа, заслуженная и достойная пенсия.

Материалы, размещенные на сайте, являются его собственностью и охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При копирование материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «zrvahta.ru». Несоблюдение настоящих условий будет расцениваться как нарушение защищаемых законом прав интеллектуальной собственности и прав на информацию.

© Группа сопровождения персонала ZRV `2009 − 2018

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324), его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: [email protected]

О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» проинформирован.

Общие требования к соискателям

Готовность к ответственным, самостоятельным решениям и масштабным задачам.

Другие публикации:  Налоговые льготы за обучение ребенка

Мы ценим вашу готовность и для нас важны:

Профессиональные качества

  • Компетентность в профессиональной области;
  • Опыт выполнения аналогичных задач не менее года;
  • Оконченное профильное высшее образование;

Личностные качества

  • Умение оперативно работать;
  • Способность делать выбор;
  • Инициативность;
  • Целеустремленность;
  • Способность работать в ритме команды;
  • Увлеченность своей профессией;
  • Стремление к новым знаниям и совершенствование приобретенных;
  • Системность мышления;
  • Заинтересованность в достижении результата;
  • Настрой на самообучение;
  • Стрессоустойчивость

Общие условия найма:

В соответствии с решение генерального директора Общества осуществляется документальное оформление приема на работу кандидата.

Для заключения трудового договора кандидат должен предъявить:

— документы воинского учета,

— документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний-при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

Необычные требования при приеме на работу

Чтобы получить заветную работу соискатель должен соответствовать целому ряду требований. Стандартным списком из высшего образования, наличия профессионального опыта, набора свойственных профессии навыков и качеств, знанием иностранного языка или программного обеспечения никого не удивишь. Но порой кандидатам приходится сталкиваться с самыми необычными, иногда просто безумными требованиями потенциальных работодателей.

Стоит ли связывать карьеру с такой компанией? Оправданы ли специфические требования работодателя? Об этом и не только расскажем в нашей статье.

Безграничные просторы фантазии работодателей

Вопрос «кем вы видите себя через пять лет» и предложение продать ручку давно стали своеобразными штампами, которые применяются на собеседованиях и в настоящее время. Однако ими дело не ограничивается. Нестандартные требования некоторых работодателей могут поставить в тупик даже самого подкованного кандидата.

«Одна известная компания, занимающаяся разработкой онлайн-игр, рассматривает только тех кандидатов, у которых есть профиль в одной из своих игр. Причем нужен специалист с уровнем профиля выше среднего. Не достигших таких высот на работу не принимают. Касается данное требование профессий далеких от разработок. Я вот дизайнером устраивалась». Юлия, 27 лет, г.Санкт-Петербург

«Меня однажды попросили прямо на собеседовании показать портмоне. Потом объяснили, цель подобной проверки — увидеть насколько аккуратно там сложены деньги, карточки, есть ли ненужный мусор. Если в портмоне все в порядке, то и я человек хорошо организованный». Игорь, 28 лет, г.Москва

Но случаются и гораздо более курьезные ситуации.

«Устраивалась на работу офис-менеджером. После получасовой беседы начальница отдела, проводившая собеседование, поинтересовалась, кто я по знаку зодиака. Услышав, что рак, она переменилась в лице. Сказала, что я совершенно непохожа на рака». Ирина, 24 года, г.Москва

«Уже на этапе решающего собеседования с директором небольшой компании, мне пришлось около 45 минут рассказывать, кто, на мой взгляд, сильнее человек-паук или чебурашка. С учетом того, что работу мне предложили, справился я хорошо. Вот только работать с таким директором как-то не захотелось». Никита, 34 года, г.Владимир

Согласитесь, услышать такие высказывания от солидного руководителя как минимум странно.

Действительно ли необычные требования нужны работодателю?

Столкнувшись с таким нетипичным работодателем, возникают сомнения в перспективах сотрудничества с ним. Но, возможно, в таких требованиях есть глубокий скрытый смысл.

Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок компании CEB SHL Russia&CIS, которая специализируется на поиске и оценке талантливых сотрудников, уверен, что иногда наличие специфических критериев совершенно оправданно.

Например, в случае с компанией-разработчиком онлайн-игр наличие у кандидата профиля в игре гарантирует хорошее знание продукта. Также это может быть использовано в качестве эффективного инструмента мотивации. За хорошую работу сотруднику в качестве поощрения предусмотрены игровые бонусы, которые обычному игроку недоступны.Компании-разработчику такая нематериальная мотивация фактически ничего не стоит, а для самого сотрудника может оказаться невероятно ценной.

Эксперт отметил, что наличие необычных критериев можно объяснить 2 причинами:

  1. Компания действительно серьезно относиться к своей философии и корпоративной культуре. Поэтому поиск подходящих кандидатов ведется тщательно. Для этого и разрабатывается специальный фильтр в виде необычных критериев. Они являются результатом кропотливой работы HR-департамента.
  2. Навязчивыми идеями руководства или одного из топ-менеджеров. В таком случае лучше лишний раз задуматься, о перспективах сотрудничества с работодателем. Очевидно, что будущий руководитель отчасти или в полной мере «самодур». Живут такие люди согласно своим субъективным взглядам на вещи, своей логике. Работать с ними непросто.

Как сделать правильный выбор?

В первую очередь наличие необычных требований должно как минимум заставить задуматься соискателя. Если подобные критерии являются инструментом HR-департамента, серьезно относящегося к своей работе, а соискатель им соответствует, то вероятность успешного сотрудничества с компанией увеличивается на порядок.

Как правило,специалисты HR-департамента такой компании руководствуются высокими стандартами работы при поиске кандидатов. Процесс отбора сопровождается атрибутами, по которым можно отличить серьезного работодателя от «самодура». По форме это может быть:

  • Предложение заполнить анкету компании перед интервью.
  • Предварительный звонок от рекрутера с целью уточнения данных.
  • Четкий алгоритм поиска сотрудника, состоящий из нескольких этапов и интервью.
  • Обязательное наличие специалиста по подбору в процессе собеседования.
  • Онлайн-тест на этапе отбора.
  • Предоставление обратной связи.
  • Ознакомление с документами кандидата.
  • Просьба предоставить портфолио для изучения.
  • Небольшое тестовое задание.
  • Наличие психологических тестов или нетипичных задач в процессе интервью.

Вероятнее всего, соискатель столкнется не с одной, а с целым перечнем подобных процедур.

В таком случае сомневаться в адекватности предъявляемых требований не стоит, даже если они очень специфические. Наоборот, старайтесь подойти к ним творчески и с высокой степенью самоотдачи.

А вот стоит ли рисковать и связывать свою карьеру с «самодуром»? Однозначного ответа быть не может. Каждая жизненная ситуация индивидуальна. Но особо тщательно задуматься перед принятием решения стоит, чтобы через короткий срок снова не оказаться в статусе «безработный».

Требования к соискателям на работу

Вы готовы к ответственным, самостоятельным решениям и масштабным задачам.

Мы ценим вашу готовность и для нас важны:

  • Компетентность в профессиональной области;
  • Опыт выполнения аналогичных задач не менее года;
  • Оконченное профильное высшее образование;
  • Умение оперативно работать;
  • Способность делать выбор;
  • Инициативность;
  • Целеустремленность;
  • Способность работать в ритме команды;
  • Увлеченность своей профессией;
  • Стремление к новым знаниям и совершенствование приобретенных;
  • Системность мышления;
  • Заинтересованность в достижении результата;
  • Настрой на самообучение;

Динамичный ритм Компании напрямую зависит от наших специалистов, которые проявляют огромную вовлеченность и высокий уровень знаний.