Трудовой договор для граждан казахстана 2018 год

Оглавление:

Прием на работу граждан Казахстана

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу граждан Казахстана (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Прием на работу граждан Казахстана

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу граждан Казахстана

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Прием на работу граждан Казахстана

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2018 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2018 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2018 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2018 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

Другие публикации:  Обмен и возврат полотенца

Прием на работу граждан Казахстана в 2018 году

Между Казахстаном, Россией и Беларусью было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Кыргызстан. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза.

Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2018 году.

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников. Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ.

Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах-участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов.

Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

• актуальный гражданский паспорт;

• отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;

• договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);

• заполненная миграционная карта, с указанием работа в графе цель визита.

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ФМС о принятии казахского подданного в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения ФМС. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог съедал целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты. Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ФГУП ПВС ФМС России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту.

Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахские подданные могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора. Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода.

Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание казахов в России ограничивается 90-дневным сроком.

Исключение составляют студенты вузов (дневная форма).

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим.

Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа, депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Право собственности 2018
Предварительный договор 2018
Предпринимательская деятельность 2018
Преобразование 2018
Приватизация 2018

Назад | | Вверх

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Гражданин казахстана трудовой договор

Хотел бы проконсультироваться. Если в трудовом договоре есть ошибка. Вместо гражданина Казахстана, указали гражданин российской федерации, считается ли договор недействительным?

Нет, является несущественным нарушением. Необходимо исправить это в данном договоре.

Я гражданин Казахстана. Срок действия миграционной карты до 11.11.2018. по трудовому договору можно продлить 12.11.2018

Граждане Казахстана могут находиться в РФ без регистрации 30 суток. Далее требуется миграционный учёт до 90 суток и далее-можно продлить срок пребывания при условии работы по трудовому договору на 1 год.

Можно ли заключить трудовой договор с гражданином Казахстана на 8 месяцев. (с 08.11.18-08.07.19) он в июле хочет поехать домой, только он не знает вернется ли он оттуда.

Можете заключить срочный трудовой договор на определенный срок с указанием периода действия договора.

Я гражданин Казахстана, мне сделали продление регистрации по трудовому договору, дали новый отрывной бланк, но на миграционной карте не поставили отметку с новыми датами. Нормально ли это? Спасибо!

Здравствуйте, в данной ситуации вам нужно обратиться где продливали регистрацию и проставить дату в миграционной карте.

Я гражданин Казахстана! При въезде в Рф была указана цель въезда работа! Но трудовой договор не был составлен! Что мне грозит?

Добрый день! Вам ничего не грозит. Цель приезда не обязывает вас устраиваться на работу. Данная цель необходима исключительно в случае намерения оформления патента на работу. Главное покинуть территорию РФ в установленный миграционной картой срок.

Если работник гражданин казахстана, нужно ли при заключении трудового договора работодателю делать ему регистрацию у себя? Регистрация по месту жительства имеется. Спасибо.

Не нужно, т.к. у иностранного гражданина уже имеется регистрация по месту жительства. Однако, работодатель обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста если гражданин Казахстана работает в России по годовому трудовому договору и вдруг возникла необходимость в конце этого года трудового поехать в Казахстан, то через какое время этот гражданин может опять приехать в Россию работать? И распостраняется от на него закон 90/180?

Для граждан Казахстана работающим согласно ТК РФ по трудовому договору, распространяются регламенты ТК РФ т.е. у иностранного работника есть право на очередной отпуск (Статья 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней). Согласно, Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 19.07.2017) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» Статья 8. Осуществление миграционного учета 2. Основанием для постановки на миграционный учет является: 1) факт въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 3. Основанием для снятия с миграционного учета является: 1) факт выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

Я гражданин Казахстана, продлил регистрацию на основании трудового договора на 1 год, регистрация, скоро заканчивается и мне необходимо выехать из страны, через какое время я вновь могу въехать на территорию России с возможностью оформления новой регистрации?

После выезда из РФ вы сразу же можете въехать вновь и оформить новую регичстрацию На вас 9-дневный срок отсутствия не рачспространяется, он относится только ко временно пребыванищим в России иностранным гражданам.

Мой муж гражданин Казахстана, я гражданка России, как ему заключить трудовой договор и остаться в России если без гражданства российского на шахту не берут, он шахтер, а гражданство даже по браку делается только спустя три года.

Здравствуйте. Если вы уже в браке больше трех лет, тогда три года ждать не нужно. По совокупности двадцать месяцев (рвп 2 мес + ждать 6 месяцев + вид 6 мес + гражданство 6 мес), т.е. год и восемь месяцев.

Я гражданин Казахстана мне нужно продлить регистрацию на год. Есть трудовой договор без срочный. Могу ли я по нему продлить. И за сколько дней до окончания трёхмесячной прописки мне надо это сделать. Да и ещё имеет значение сколько я уже работаю по этому договору?

☼ Здравствуйте, Вы не можете продлить регистрацию таким способом, зарегистрироваться вы должны по месту фактического проживания в жилом помещении Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Трудовой договор дает Вам право находится не территории РФ, как гражданину Казахстана, но что касается регистрации, то тут нужно договариваться с собственником жилого помещения и продлевать регистрацию.

Я гражданин казахстана живу в россии по регистрации по трудовому договору как мне платить алименты в казахстан.

Добрый день! Вы можете оплачивать алименты, либо международными переводами, через вестерн юнион как пример, либо же через банк, с пометкой что это алименты.

Здравствуйте. Вам необходимо получить счёт на который вы можете перечислить денежные средства. Не думаю, что в этом у вас могут возникнуть какие-либо проблемы.

Вечер добрый! Если нет исполнительного листа сами можете перечислить например по почте, или через банк, указав цель перечисления «алименты» удачи Вам успехов!

Я гражданин Казахстана. Заключил трудовой договор в России. Оформляю РВП. при сдаче документов подачей заявления на РВП с меня потребовали медицинский полюс. За его отсутствие меня оштрафовали. Законно ли оштрафовали за отсутствие полюса гражданину Казахстана, который входит в ЕЭС.

Здравствуйте, действия вполне законны, поскольку временно пребывающие иностранные граждане из стран ЕЭС имеют возможность бесплатно оформить полис обязательного медицинского страхования с 1 января 2017 года в связи с вступлением в силу новой редакции правил обязательного медицинского страхования в России.

Можно ли оформить трудовой договор гражданину Казахстана.

Да, можно. Но после оформления трудового договора, в течении 3-х дней организация должна уведомить об этом ФМС, иначе на организацию будет наложен штраф порядка 400 000 руб.

У меня вопрос. Я гражданка Казахстана. Живу и работаю по трудовому договору в Крыму. А муж гражданин России живет в Краснодаре. Могу ли я делать РВП в Краснодаре а официально работать в Крыму?

Добрый день. Если у вас разрешение на временное проживание в Краснодарском крае, то работать официально в Крыму вы не можете никак.

Я гражданин Казахстана, живу в РФ уже год по трудовому договору, у меня есть временная регистрация, которая заканчивается через пару дней. Завтра я хотел выезжать в Казахстан, но как оказалось потерял удостоверение личности. У меня на руках есть миграционная карта, карта временной регистрации и сведетельство о рождении. Как мне востоновить удостоверение личности?

Изначально обратитесь в полицию и напишите заявление, если утеряли, может у Вас украли его, чтобы не оформили кредит. А далее обращайтесь в посольство вашего государства.

Ситуация следующая: Являюсь гражданином Казахстана. С 2015 года работаю в РФ по трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уход за ребенком, прибыла в РФ в марте и имею почтовую регистрацию на 3 месяца. В сентябре выхожу на работу, то есть встал вопрос о моем законном пребывании в РФ. Вопрос: Может ли работодатель оформить мне регистрацию на год? Как мне продлить срок временного пребывания на данный момент? Трудовой договор бессрочный.

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в УФМС и Вам продлят регистрацию на время действия Вашего договора. А уведомлять должен работодатель. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.01.2016) Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. После истечения 90 дневного срока Вы обязаны как и иные иностранные граждане продлить срок временного пребывания на период действия трудового договора, но на срок не более 1 года. Сведения о порядке продления и документах необходимых для продления посмотрите на сайте ФМС www.fms.gov.ru/document/3836 Надеюсь эта информация была полезна для вас!

Можно ли работать гражданину Казахстана на основании трудового договора в РФ без регистрации? Допустим я приехал в РФ устроился на работу без регистрации.

Здравствуйте Нет регистрации обязательно в этом случае спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Трудовой договор с иностранным гражданином из Казахстана обязательно регистрировать в УФМС.

Здравствуйте. Да. Нужно в течение двух дней с момента заключения договора уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина.

Могу ли я гражданин Казахстана имея регистрацию в России по трудовому договору зарегистрировать шестнадцати летнего ребенка в России для учебы в школе.

Добрый день! Без проблем регистрация возможна как временная так и постоянная. И как следствие возможно устроить ребенка в школу. В связи с наличием Таможенного союза между Россией и Казахстаном.

Я гражданин Казахстана, нахожусь в России по трудовому договору (срок 1 год). Планирую в дальнейшем получить РВП и вид на жительство. Могу ли я привезти свое авто из Казахстана, ездить на нем с казахстанскими номерами, а потом, после получения РВП (или ВНЖ) перерегистрировать его в Росии? Нужно ли для этого выезжать в Казахстан для снятия авто с учета? Спасибо.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете право, но в дальнейшем, при перерегистрации на Российские номера придется однократно выехать в Казахстан и снять с учета Удачи Вам и всего доброго!

Я гражданин Казахстана, нахожусь в России по трудовому договору (1 год). Могу ли я купить авто в России и поставить его на регистрационный учет в России по месту временного проживания? Спасибо.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете такое право Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день! Можете приобрести автомобиль на основании договора купли-продажи и согласно Приказа МВД РФ №1001 поставить его на учет.

Я гражданка РФ, муж гражданин Казахстана. Работает тут по трудовому договору, временная регистрация на год. Брак официальный. Недавно родился ребёнок. Я сама до беременности не работала. Сейчас нам нужно оформить пособия до 1,5 лет и единовременное пособие за рождение ребёнка. На пособие до 1,5 лет нужна справка с работы мужа, что он не получает эти пособия. Могут ли ему дать такую справку? И могу ли я единовременное пособие оформить на себя, так как муж иностранный гражданин?

Если муж работает официально, то конечно ему обязаны выдать справку с места работы, что он не получает пособие. Так что можете оформить.

Скажите как быть На ИП числился по трудовому договору гражданин Казахстана но не работал нужно за него платить налог если он числился, а не работал.

Здравствуйте Андрей. Что значит числился? Ваш вопрос не совсем понятен и зачем оформлять работника на работу, если он фактически не работает.

Уважаемый Андрей, нужно платить налог, если иностранный работник числился и заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

Какое время гражданину Казахстана можно находится в России на основании трудового договора. А если обязательно нужно выезжать за границу, то какое время нужно обождать чтобы приехать обратно. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Если у Вас имеется регистрация, то Вы можете находиться в России до окончания срока действия трудового договора. Удачи Вам!

Я гражданин казахстана у меня заканчивается срок пребывания в россии по трудовому договору, могу я продлить еще на один год по трудовому договору не пересекая границы?

Если у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ФМС и получить новый документ не выезжая из РФ.

Я гражданин казахстана, работаю в РФ по трудовому договору, но налоги не я не мой работодатель не платили. Кто понесет ответственность и какую, подскажите пожалуйста?

Никто не будет нести никакую ответственность, при возвращении в Казахстан и пересечении границы ваши налоги совершенно никого не интересуют.

Здравствуйте. Ответственность за неисполнение обязанностей налогового агента понесет Ваш работодатель в виде штрафа, сумма которого зависит от суммы неуплаченного налога.

Я гражданин казахстана, работаю в РФ по трудовому договору, но налоги не я не мой работодатель не платили. Кто понесет ответственность и какую, подскажите пожалуйста?Ответственность несет ваш работодатель как налоговый агент, а не вы.

Работаю по трудовому договору, сам я гражданин казахстана, подводные налоги не платил что мне за это будит?

Для нерезидента (им является лицо, находящееся на территории РФ менее 183 календарных дней в году) НДФЛ составляет 30 процентов.

Прием на работу гражданина Казахстана

Сейчас прием на работу гражданина Казахстана является достаточно распространенной практикой, особенно среди работодателей тех регионов, которые находятся рядом с этим государством. При этом принять на работу казаха может быть достаточно просто – установленный законодательством порядок действий в таком случае является крайне простым. Однако некоторые нюансы трудоустройства граждан Казахстана в России в 2018 году следует знать как работодателям и их кадровым специалистам, так и соискателям из этой страны.

Правовое регулирование приема на работу граждан Казахстана в 2018 году

Вопросы приема на работу иностранных граждан, в том числе и жителей Казахстана, имеют достаточно сложное правовое регулирование в Российской Федерации. . Учитывая, что Казахстан имеет с Россией общие границы, а также во многом разделяет общую историю и культуру, а граждане этого государства в большинстве владеют русским языком, таковой фактор не мог не повлиять на возможности для их трудоустройства. Еще сильнее сближает российское и казахстанское общество нахождение в едином пространстве ЕАЭС, что упрощает все нормативные процедуры как для работодателя, так и для работников.

Основные способы правового регулирования приема на работу казахов в России регулируются следующими действующими нормативными документами:

  • Глава 50.1 ТК РФ. Принципы статей, входящих в данную главу, касаются специфических нормативов, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцами. К таковым могут быть отнесены отличия в процедуре расторжения договора и принятия иностранцев на работу.
  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Данным Федеральным законом устанавливаются общегосударственные принципы нахождения лиц, не имеющих российского гражданства на территории РФ, а также различные режимы их трудоустройства и правовые статусы.
  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Положения этого договора раскрывают собой основополагающие принципы сотрудничества государств, участвующих в Евразийском союзе, в том числе устанавливают особый режим трудоустройства для граждан таковых стран на территории всего ЕАЭС. Так как Казахстан является полноправным членом ЕАЭС, эти нормативы относятся и к его гражданам в полной мере.

В целом же, прием граждан Казахстана на работу в России для работодателей практически не имеет отличий в сравнении с трудоустройством Россиян. Кроме этого, значительно снижается процессуальная и бюрократическая нагрузка на российских работодателей и за счет того, что в отношении резидентов Казахстана нет необходимости устанавливать их точный правовой статус. Общие правила единого порядка трудоустройства действуют как на обладателей российского вида на жительство или РВП, так и на въехавших в ином порядке лиц.

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана в 2018 году

Основные требования к приему на работу в 2018 году граждан Казахстана являются крайне простыми. Пошаговая процедура по приему на работу граждан Казахстана выглядит так:

  1. В первую очередь работодателю следует разместить вакансию, или же просто обработать входящее резюме. Привлечение к труду граждан Казахстана в общих своих принципах является аналогичным, как и в отношении россиян. Однако на данном этапе следует помнить, что работодатель не может устанавливать в требованиях национальность или гражданство соискателя – исключение составляют лишь государственные учреждения, в которых могут работать исключительно полноправные резиденты РФ.
  2. Соискатель предоставляет для проверки работодателю свои документы. При этом пакет документов при приеме на работу казахов может немного отличаться от требований, которые выдвигаются к российским гражданам. Более подробным образом перечень необходимых для трудоустройства документов будет рассмотрен далее..
  3. Непосредственное заключениетрудового договорас гражданином Казахстана. Также, как и по отношению к россиянам, в отношении граждан Казахстана действуют все нормативные принципы и особенности трудового законодательства. То есть, с означенными кандидатами на рабочее место могут заключаться все виды трудовых договоров – срочные и бессрочные, о дистанционной или надомной работе. При этом, например, заключение срочного договора без надлежащих на это оснований, точно так же считается недопустимым.
  4. Работодатель обязан уведомить о приеме в свой штат сотрудников иностранцаисполнительный орган по вопросам миграции. Ранее уведомление о приеме жителей Казахстана на работу отправлялось в ФМС, однако в связи с упразднением данной службы, уведомление направляется в управление по вопросам миграции МВД России. Срок для направления означенного уведомления составляет трое суток, высчитываемые со следующего после заключения договора календарного дня. Составляется этот документ по строго определенной законодательством форме.
  5. Осуществление трудовой деятельности. При приеме на работу гражданина Казахстана, работодателю следует помнить, что таковой сотрудник обладает всеми социальными гарантиями, закрепленными в положениях Трудового кодекса.
  6. Расторжение трудового договора. Определенные нюансы имеются и в случае прекращения трудовых взаимоотношений с иностранцами. В частности, необходимо в обязательном порядке уведомлять МВД о расторжении наличествовавшего ранее договора, и это уведомление также должно быть составлено по установленной форме и направлено в течение трехдневного срока с момента увольнения работника. При увольнении сотрудник тоже имеет право, как и россиянин, на получение выходного пособия, а также всей причитающейся зарплаты и компенсации неиспользованных отпусков.

Документы, необходимые при приеме на работу граждан Казахстана в 2018 году

Работодатель, как и по отношению к россиянам, при оформлении трудовых взаимоотношений, обязан истребовать от работников определенный перечень документов. Некоторые из них должны быть предоставлены соискателем в обязательном порядке, другие же работодатель может требовать по собственной инициативе. Документы от граждан Казахстана при их приеме на работу являются следующими:

  • Национальный паспорт. Работодателю должен предъявляться при трудоустройстве национальный паспорт гражданина Казахстана. При этом именно этот документ считается удостоверением его личности – использовать казахстанский загранпаспорт или иные документы при трудоустройстве запрещено. Однако сам казахский паспорт считается документом, полностью и однозначно подтверждающим законность пребывания соискателя на российской территории и никаких других справок, например, о регистрации, работодатель требовать не вправе.
  • Трудовая книжка. Работники из Казахстана при их приеме на работу обязаны предоставить работодателю трудовую книжку. При этом если данный документ отсутствует – это не может являться основанием для отказа в трудоустройстве такового работника. Вместо этого работодатель обязан сам обеспечить изготовление трудовой книжки этому трудящемуся. При этом казахстанец имеет право предоставить советскую трудовую книжку, однако казахский аналогичный документ юридической силы не имеет и использован в трудовых взаимоотношениях быть не может.
  • СНИЛС. Как и для граждан Российской Федерации, резидентам Казахстана обязательно следует предоставлять работодателю СНИЛС при трудоустройстве. Если они ранее не работали на российской территории, оформление данного документа также возлагается на работодателя.
  • Трудовой договор. Этим документом подтверждается факт наличия трудовых взаимоотношений между работодателем и трудящимся, и составляется он с гражданами Казахстана на общих основаниях без каких-либо отличий от стандартного порядка действий.
  • Медицинская справка. Данную справку о прохождении медосмотра работодатель имеет право требовать от сотрудника только в том случае, если должность предполагает определенные ограничения по здоровью для работников или же если необходимость её предоставления закреплена отдельными нормативными документами.
  • Справка о несудимости. В обязательном порядке истребован такой документ может быть только на определенных должностях, в частности – при работе с детьми. В иных ситуациях, когда законодательного требования означенной справки не предусматривается, работодатель не вправе заставлять соискателя предоставлять этот документ и не может отказать в трудоустройстве по причине его отсутствия.
  • Документы про образование и квалификацию. Эти документы хоть и не являются обязательными к предъявлению, но на их наличии может настаивать работодатель, если таковое требование было установлено в самой первично размещенной вакансии. При этом требование предоставить заверенный перевод документов является законным со стороны работодателя.

Отдельные нюансы приема на работу граждан Казахстана в 2018 году

К отличиям от приема на работу россиян следует отнести отсутствие необходимости предъявления гражданами Казахстана военного билета.

Также, в отличие от приема на работу по приглашению, работодатель не имеет права требовать и оформления медицинской страховки.

Следует помнить о том, что патент на работу в 2018 году для граждан Казахстана не требуется ни при каких обстоятельствах – более того, миграционная служба никак и не сможет оформить такой документ работнику.

Трудоустраиваться граждане Казахстана могут свободно по всей территории Российской Федерации, за исключением определенных законодательно ограниченных зон, таких как военные городки. Кроме этого, нельзя принимать на работу казахстанцев в государственные органы вплоть до момента получения ими полноценного гражданства. Сдавать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства гражданам Казахстана также не требуется.