Увольнение в связи с уходом в армию в рб

Оглавление:

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу

Статьей 5 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон) устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Статьей 6 Закона предусмотрено, что гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Таким образом, призыв работника на военную службу требует его увольнения. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно статье 340 ТК работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, работнику предоставляются материальные гарантии в связи с его досрочным увольнением по причине необходимости исполнения воинской обязанности.

При этом на практике не редки случаи, когда после увольнения работника, в связи с призывом его на военную службу, работник возвращается к прежнему нанимателю с представлением письма военного комиссариата, в котором указано, что данный работник (призывник) не был отправлен в Вооруженные силы Республики Беларусь в связи с изменением плана отправок военного комиссариата и будет отправлен для прохождения срочной военной службы в иное время.

Гарантии, установленные пунктом 1 части первой статьи 342 ТК, распространяются на лиц, уволенных с военной службы. Обязанность нанимателя по приему на работу работника, который был уволен в связи с призывом на военную службу, но не был зачислен на нее, законодательством о труде не предусмотрена.

Прием нанимателем на работу работника, ранее уволенного данным нанимателем в связи с призывом на военную службу, но который так и не был зачислен на нее, производится нанимателем на общих основаниях, установленных законодательством о труде.

В подобной ситуации возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании пункта 1 статьи 44 ТК в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали, и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен.

Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в статье 107 Трудового Кодекса РБ, которой не установлена возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия.

Таким образом, поскольку прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя, каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные законодательством.

Вероника ЛУНЬ, обласное управление департамента госинспекции труда

Делопроизводство

Увольнение в связи с уходом в армию

Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

Кто подлежит воинскому учету?

Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.

Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

Нормативная база

Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

В армию призывают дважды в год:

  • весной – 1 апреля – 15 июля;
  • осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.

В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.

Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.

Действия работника и работодателя

По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.

Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

Что делать с повесткой?

Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

  • проверить правильность заполнения всех данных;
  • проверить соблюдены ли сроки уведомления;
  • поставить свою подпись, подтверждая вручение.

Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

Этапы процедуры

Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

  • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
  • В книге приказов делается соответствующая запись.
  • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
  • Проводится расчет.
  • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.
Другие публикации:  Льготы на путевки для военнослужащих

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Смотрите тут.

Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

Это необходимо обеим сторонам.

Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.

А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

В качестве подтверждения ставится подпись.

Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

Пример заполнения приказа:

Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Бланк приказа (форма Т-8):

Запись в трудовой

Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

  • дата увольнения;
  • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
  • указывается номер приказа и дата его составления.

Пример заполнения:

Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

Запись в личной карточке

Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

Пример записи в личной карточке:

Пример отметки в личной карточке работника

Как уволить декретницу? Ответ — тут.

Как производится увольнение за алкогольное опьянение? Узнайте здесь.

Уведомление военкомата

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Пример такого уведомления:

Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.

Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

Расчет и выплаты

Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

Сотруднику выдается оплата:

  • за отработанные дни;
  • неиспользованные отпуска;
  • двухнедельное пособие, рассчитанное по среднемесячной зарплате.

Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году

Сотрудника могут призвать на военную службу во время его трудовой деятельности. Расскажем, как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году и какие выплаты полагаются сотруднику.

Главные новости декабря для бухгалтера

Кого могут призвать на военную службу

Увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году нужно оформить сотруднику, который получил соответствующую повестку. Такую повестку могут получить мужчины, возраст которых от 18 до 27 лет. При этом они состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе.

Какие гарантии имеет сотрудник-призывник

Прежде чем говорить об оформлении увольнения в связи с уходом в армию в 2018 году, разберемся, какие же гарантии полагаются сотруднику, если его призвали в армию.

Во-первых, на время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии сотрудника нужно освободить от работы.

Во-вторых, сохраните место работы, должность и средний заработок за все время отсутствия сотрудника.

Расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ).

В табеле отсутствие сотрудника на работе в связи с призывом отразите буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

Как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году

Конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом трудовым законодательством не установлен. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую сотрудник укажет в заявлении. При этом отрабатывать две недели перед увольнением сотрудник-призывник не обязан (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Образец заявления на увольнение в связи с призывом смотрите ниже.

Совет: с повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника, а оригинал – верните сотруднику.

Само увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году оформите следующим образом. Издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Причину увольнения в приказе укажите так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец приказа приведен ниже.

После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, выдайте ему заполненную трудовую книжку и проведите окончательный расчет с выплатой выходного пособия.

Какие выплаты полагаются сотруднику

При увольнении в связи с уходом в армию работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе (ст. 137 ТК РФ).

Отдельно рассмотрим ситуацию, если сотрудник идет служить по контракту. Такого сотрудника нужно уволить по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие ему выплачивать не нужно.

Это связано с тем, что заключение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, а не в силу закона. Поэтому, если сотрудник просит уволить его в связи с контрактной службой, то такое заявление можно расценивать как заявление об увольнении по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). То есть уволить его нужно по собственному желанию. При этом его можно уволить без отработки или уменьшить ее срок.

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В данном случае трудовой договор с работником необходимо прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п.1 ст.44 Трудового кодекса РБ. Для этого работник должен представить нанимателю повестку и написать заявление на увольнение. При увольнении по данному основанию работнику следует выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

Другие публикации:  Гражданство сша лотерея

Лицам, уволенным с военной службы, ст.342 ТК гарантирует:

1) сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Таким образом, в течение 3 месяцев со дня увольнения со срочной военной службы за работником государственной организации сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва.

1. Проверить наличие основания для увольнения (повестка военкомата, копия контракта о службе в ВС РБ,)
2. Заявление работника об увольнении с конкретной датой
3. Приказ об увольнении: УВОЛИТЬ: ФИО,должность(профессия),__.__.2011 в связи с призывом на воинскую службу (п.1.ст.44 ТК РБ).Выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Основание: повестка,заявление
4. Ознакомить работника с приказом под роспись
5. Внести запись об увольнении в трудовую книжку
5. Выдать трудовую книжку и расчет

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Статья 342 ТК. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы

Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

Закон о ВО 5 ноября 1992 г. № 1914-XІІ:

военная служба – основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту;

военная служба по призывуобязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву;

военная служба по контракту – военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта;

Увольнение в связи с призывом в армию

На увольнение в связи с призывом в армию повлиять не может ни работник, ни наниматель. Если уходящий сотрудник ценен для компании, важно оформить его уход так, чтобы он захотел вернуться. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по призыву и что делать, если призывника забрали в армию прямо из офиса

Читайте в нашей статье:

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с призывом в армию, кадровику нужно получить от него повестку. Обратите внимание, не каждого мужчину могут призвать. Призыв осуществляется с 18 до 27 лет, призывают еще не служивших и не находящихся в запасе. Если же вы получили повестку от мужчины гораздо старше, проверьте ее подлинность.

Отличайте контрактников от срочников. Служба контрактная является для гражданина добровольной, увольнение происходит на общих основаниях. Увольнение по призыву возможно только в отношении призванных на срочную службу..

Скачайте документы из статьи:

При этом законодательство не разделяет в отношении увольнения в связи с призывом обычную срочную службу и альтернативную. Тут правила едины.

Кто подлежит воинскому учету. Что говорит закон

Все лица, подлежащие воинскому учету, перечислены в п. 14 Постановлениея Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

В этот список входят:

  1. Мужчины от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе;
  2. Лица, находящиеся в запасе. Полный перечень таких лиц смотрите в п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Из тех, кто подлежит учету, призвать могут только лиц первой группы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Существуют также лица, которые не могут состоять на воинском учете:

  1. женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  2. уже проходящие службу;
  3. осужденные;
  4. ограниченно годные к службе (ст. 23 № 53-ФЗ);
  5. офицеры запаса ФСБ и внешней разведки;
  6. проживающие за пределами РФ.

Пошаговая процедура увольнения по призыву

Увольнение в связи с призывом на службу имеет ряд своих особенностей и процедур. Точное следование приведенному плану позволит нанимателю избежать конфликтов не только с призывником, но и с контролирующими органами.

Еще раз отметим, что повлиять на положение (отсрочить, перенести, отменить призыв) не сможет ни компания, ни сотрудник. Поэтому затягивать с оформлением документации нет никакого резона. К тому же призывнику необходимо время, чтобы закончить текущие задачи.

Прочитайте полезные статьи по теме:

При этом законодательство не определяет конкретной даты, в которую призывник должен быть уволен. У организации есть промежуток времени от даты выдачи до даты отбытия на службу. В любом случае, датой увольнения будет последний день работы.

Порядок увольнения по призыву

Шаг 1. Получение от сотрудника повестки и заявления.

Шаг 2. Составление распоряжения об увольнении.

Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку.

Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

Шаг 5. Расчет выплат при увольнении и перечисление средств сотруднику

Шаг 6. Уведомление военкомата

Заявление об увольнении в связи с призывом в армию

Заявление не является обязательным при увольнении по призыву. Основанием для увольнения призывника служит повестка. Для солдатов-срочников она оформляется в соответствии с п. 6 и 16 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 («Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации».

Для альтернативной службы оформление повестки установлено п. 3 ст. 10 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». В повестке “альтернативщикам” в обязательном порядке указывается место прохождения такой службы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Внимательно прочитайте предоставленную сотрудником повестку. При любых сомнениях в ее подлинности, обратитесь в военкомат, выдавший документ.

Работник не должен приносить повестку лично, военный комиссариат может прислать ее работодателю по почте.

Писать заявление об увольнении призывнику не обязательно, но его наличие позволит кадровику избежать неудобных вопросов ГИТ. Ведь повестка не содержит конкретной или даже рекомендуемой даты увольнения, а в заявлении эта дата присутствует. Также в заявлении обязательно прописывается причина увольнения.

Часто у призывника до поступления на службу есть в запасе несколько недель, а то и месяц. Выбрать самостоятельно дату увольнения работодатель не может. А вот трудящийся вправе пожелать расторгнуть контракт в любой день, начиная с момента предоставления повестки работодателю и до дня убытия на службу.

Справочник кадровика в подарок!

Отметим, что повестка является уважительной причиной для работника и заставить его отрабатывать вы не в силах.

Заявление о призыве на военную службу

Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу

Приказ об увольнении по призыву составляется по стандартной форме Т-8 или по форме, разработанной в компании с учетом требований законодательства. В документе делается ссылка на статью ТК РФ (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ) и расшифровка “в связи с призывом на военную службу”. В основании можно прописать два документа: повестка и заявление или ограничиться только повесткой с указанием ее номера и даты выдачи.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Подписывают приказ и руководитель, и призывник.

Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке создается на основании приказа об увольнении. Формулировка должна быть следующей: “Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Другие публикации:  Жалоба на действия прокуратуры образец

В разделе 4 трудовой книжки прописывается номер и дата приказа.

Запись в книжке при призыве на альтернативную службу будет несколько отличаться. В тексте слово “военную” надо поменять на “альтернативную”, ссылка на статью ТК остается прежней.

Под записью расписывается сотрудник отдела персонала или руководитель (другое уполномоченное лицо).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Запись в личной карточке

В раздел 11 формы Т-2 вносятся сведения об увольнении. Они должны соответствовать и приказу, и записи в трудовой. В конце этого раздела обязательно расписывается ответственное лицо и увольняемый.

Уведомление военкомата

Военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок с момента увольнения сотрудника. Уведомление направляется в ВК по месту регистрации компании лично или по почте. При направлении сообщения письмом, его необходимо сопроводить уведомлением о вручении и описью.

Форма уведомления военкомата об увольнении сотрудника по призыву содержится в Приложении № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Обратите внимание, что до середины 2017 года использовались другие методические рекомендации, положения которых на сегодняшний день уже не актуальны.

Эти правила касаются не только призывников, но и всех уволенных из организации.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Также помните, что направлять уведомления необходимо в ВК по месту нахождения компании, а не призывника.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Увольнение призывника без его участия

А что делать, если призывника отправляют на службу сразу после медицинского освидетельствования? Здесь уже не до посещения работодателя с повесткой. Может случиться и так, что отправленная по почте повестка пришла в то время, когда работник уже вышел на службу.

В этих случаях увольнение призывника происходит без его участия на основании повестки. Датой увольнения будет последний день фактической работы. Далее все процедуры аналогичны вышеприведенным.

Однако, из-за отсутствия человека, который может получить трудовую и расписаться в документах, требуется составить акт. В нем указываются причины невозможности получить подписи от сотрудника. В приказе делается соответствующая пометка с отсылкой к акту. Трудовая книжка остается у работодателя на хранении до тех пор, пока отслуживший свой срок сотрудник за ней не вернется.

Расчет с призывником при увольнении

Помимо всех стандартных выплат при увольнении полагаются дополнительные пособия.

В первую очередь, сотруднику выплачивается заработная плата за отработанные часы в текущем месяце и заработок за предыдущие периоды, если он еще не был выплачен к моменту увольнения.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Во-вторых, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается, исходя из стандартных правил. Но, если произошла обратная ситуация и дни отдыха были отгуляны авансом, их возврат не производится (ст. 137 ТК РФ).

В-третьих, если с работником заключен договор на период превышающий 2 месяца, призывнику положено выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за 2 недели (ст. 178 и 292 ТК РФ).

Вся начисленная сумма перечисляется на банковскую карту сотрудника или выплачивается наличными в кассе.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Сроки реконструкции

По возмещению работником средств за повышение квалифика .

возмещение работником обучения

Невыполнение судебного решения

Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им в .

распространение личного видео

Вопрос по вывозу ТКО

Хотят вернуть деньги за б/у товар

Права несовершеннолетней беременной

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

увольнение с работы. армия

меня забирают в армию! повестка на27 ноября! когда мне увольнятся и как?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу
Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 настоящего Кодекса.
Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Работникам, допущенным к сдаче испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.
Работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 настоящего Кодекса.
Органы государственной службы занятости совместно с республиканским органом государственного управления в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы.

Ваш Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон при призыве Вас на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).
При такой формулировке правовой нормы у нанимателя нет права выбора — уволить работника или нет, нет инициатора увольнения, поскольку трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон, даже если оно совпадает. В этом случае наниматель связан императивным предписанием, обязательным для выполнения.

Для увольнения по рассматриваемому основанию Вы предоставляете нанимателю документ, подтверждающий факт призыва Вас на срочную военную службу. Таким документом является повестка военкомата, форма которой утверждена Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 11.04.2011 N 12 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах» (приложение 28). При этом обязанности подать нанимателю заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу в законодательстве не содержится. Полагаю, что всё же Вы должны написать такое заявление и к нему приложить повестку военкомата.

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.